嗨，我們是覺旅咖啡 如果你期待參與企業轉型，從「被動支持」到「主動支持」，再到「戰略驅動」 或是期待獲得打破教科書(非照本宣科)的實戰經驗 甚至期待成為能建設「從 0 到 1」的人資個人品牌，或最高人資主管 歡迎你加入！共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態，『量身打造(非照本宣科)』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『人才管理系統』！ 目標： 善用並持續迭代『人才管理系統』，以促成各部門具備足夠的人才密度，達成達成公司每季度、年度的市場成長目標 職務重點內容： 1. 『人才選擇及配置』系統 2. 『人才價值評估』系統 3. 『主管選用管理』系統 4. 『人才培訓』系統 5. 『價值觀與制度』系統 6. 『薪酬與獎勵』系統 7. 『組織結構與發展路徑』系統 8. 其他 (有助於有效促成戰略目標的人資系統) 9. 組建並領導『人力資源團隊』進行上述系統的循環運營
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人事／人力資源主管
、經營管理主管
、人事／人力資源專員
全職
日班
台北市 內湖區 瑞光路583巷26號1樓
大學
不拘
5 年以上經驗
不拘
人員培訓與激勵技巧
、釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
、招募任用制度設計與執行
、教育訓練規劃與整合內外部訓練資源
、績效指標制度設計與執行
具備以下經歷佳： 1. 業界經歷：『餐飲、旅宿、超市、零售實體門市/FMCG』多店體系的人資經理人 2. 中小型規模企業 (年營收10億以下) 的全方位人資職能的績優中階經理人 3. 曾在企業的成長階段任職，具備「從 0 到 1」建立制度並持續迭代的經驗 4. 4年以上人資經歷 (加分：1年以上管理經驗)
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