1.美國區人資策略擬定與落實：根據總部策略，制定在地人力資源政策，包含招募、教育訓練、績效管理、薪酬制度、員工關係及組織發展。 2.確保合規與風險控管：全面熟悉並確實執行美國聯邦與州勞動法規、平權法案（EEO）、薪資法（FLSA）、職場安全（OSHA）等相關要求，確保公司政策與法令一致。 3.領導人資團隊：建立並管理在地HR團隊，推動效率與服務品質，成為事業單位的策略合作夥伴。 4.支援海外人員派駐與本地化管理：管理派駐員工之工作簽證、稅務與文化適應。 5.跨部門協作：跨部門協作，參與日常營運，達成營業目標。
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人事／人力資源主管
全職
日班
美國 加利福尼亞州
大學
、碩士
10 年以上經驗
不拘
1.學歷背景：人力資源、勞工關係、工商管理或相關科系碩士學位以上。 2.工作經驗：至少 15 年以上於大型跨國電子製造或科技產業擔任人資管理職經驗，有跨國外派經驗尤佳，需具備獨立主導在美業務/工廠人資策略經驗。 3.法規熟稔度：深入了解並能實務操作美國聯邦、加州或德州人事、移民、勞動、薪稅等法規。 4.語言能力：中英文流利（聽說讀寫），能與總部及當地團隊無礙溝通。 5.關鍵能力：優異的溝通協調與問題解決能力；高度的策略思維與執行力； 領導能力強，能激勵並培養團隊；熟悉 HR 數據分析與數位工具應用。
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