1.店務管理：每日店內清潔、設備維護、庫存盤點作業、客訴處理…等。 2.人事管理：人事成本管控(每日及每月總工時管理)，每月班表排定、每日值班排定。 3.財務管理：各式帳務、報表、零用金、福利金、達成獎金…等計算與管理。 4.業績目標設定與達成：設定每月/每日營運目標，領導團隊達成目標。 5.成本控制：訂貨、報廢、員工餐登載…等相關店務監督與管理。 6.品質管理：落實總部教育訓練及SOP，維持物料、環境、餐飲、服務品質。 7.教育訓練：協助總部進行人才訓練及工作站認證與考核。 8.人員招募：協助總部進行店內員工面試及招募作業。 9.團隊領導：召開店務會議，佈達總公司政策並規劃員工成長課程，傾聽員工聲音，扮演總公司與員工間的橋樑。 10.人格特質：對工作充滿熱情、誠實正直，能領導出快樂且有效率的團隊、有責任心且執行力強。
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經營管理主管
、餐飲主管
日班
、晚班
、假日班
、輪班
台中市 南屯區 惠中路二段146號
1. The caf‘e by 想是 一個空間可以創造夢想與希望， 一個平台可以分享藝術， 一個地方可以共享健康美食一起創造開心回憶， 我們用一杯杯的咖啡來支持每一個角落正在萌芽的夢 想。 就餐點方面，我們的團隊強調新鮮安全的食材，希望提倡無負擔的用餐方式，用最簡單的調味與烹調方法展現食材本質，讓所有來店用餐的客人能享用到豐富的美味餐點。 就服務方面，我們的團隊採用互動式的客戶服務，除了提供完備基礎服務，提供友善環境，也非常重視客戶的意見，以建立顧客關係。 我們希望讓更多加入我們的夥伴，一分一秒累積出紮實的專業經驗，一切的付出，沒有捷徑。所以希望我們的每一位夥伴在工作的過程中，都能養成良好的工作態度，並以精緻服務，創造「夥伴」價值這樣的理念，讓我們做的不僅僅是一間”餐廳”，而是提供一個分享希望，美食以及舒適的環境空間。 2. 加入我們，需要具備的特質: 經驗其次，只要你願意學習、期許自己擁有下列特質，我們將會提供完善的教育訓練，協助你成為我們的潛力夥伴。 a. 經驗開放性 – 喜歡嘗試新事物，能自我要求，成長， 能預測創新型的工作績效。 b. 親和性– 有禮貌、願意合作、衷於溝通，能預測團隊合作行為。 c. 外向性 – 喜愛交際、有活力、有自信、充滿熱情，能預測管理及銷售工作的績 效。 d. 情緒穩定性- 不易緊張、焦慮、情緒起伏較小，能預測對公司不利行為，包括 工作偷懶、做事隨便等。 e. 盡責性– 有條理、負責任、努力完成目標，能預測顧客服務。
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『The café by 想』系列餐廳品牌，已有三家直營店，陸續拓點當 中。 2015年創立想台中: 緊臨惠中公園，有環繞著落地窗的錦鯉池，彷彿置身幽靜的森林。 2019年創立想陽明山:為美軍宿舍改建而成，四周為落羽松環繞，四季景觀皆不同。 2020年創立想林口:擁有150坪的空中花園，提供城市當中少見的廣闊視野。 每間分店皆有獨一無二的風景，餐點則是保持統一水準的健康美味。 除此之外，目前已發展出第二品牌「HAPPY BIRD」 蔬食餐廳。 我們的願景不是為了推廣餐廳而是推廣理念。 創立宗旨為: 引領潮流，創造時尚 尊重、包容、愛自己、愛地球的宗旨 挑戰高薪 積極召募 目前公司正處於快速發展階段，積極規劃建全的獎金制度、教育發展、晉升考核制度，『歡迎對工作勇於挑戰的夥伴們一同加入我們的團隊』！
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專科
大學
碩士
4 年以上經驗
檢視企業或組織之營運及績效
、制定生產流程及作業計畫
、部門績效目標管理能力
、管理員工出缺勤狀況
、招募任用制度設計與執行
、教育訓練規劃與整合內外部訓練資源
、績效指標制度設計與執行
、食譜與菜單的規劃與設計
、原料的檢視和選用
、飲料調製技巧
、吧檯前置作業
、維持現場供餐環節的順暢
、帳單之作業及處理能力
、安排服務區域與餐桌佈置
、了解餐飲服務整體的流程
、人力與食材成本的控制
自排小型車
、普通重機車
普通重機車
其他條件 1.需具3~5年餐廳店務管理經驗。 2.具連鎖餐飲相關產業店長/店經理經驗者佳。 3.熟悉台灣餐飲法律、法規者佳。 4.可立刻到職者優先錄取。 5.具餐飲服務證照者佳。
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需管理人數 11-20 人
歡迎所有求職者 、
二度就業
外籍人士
吳小姐
1111人力銀行提醒您
履歷關閉狀態，仍可投遞應徵！準時面試勿失約，務必留意自身求職安全！
五不原則：不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。
三要原則：要陪同、要確定、要存疑。
不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
不要因為急於找到工作，而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
如遇任何求職詐騙，請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫。
如發現公司或職缺有疑慮，請即時向 1111 回報／檢舉。
應徵小提醒
致電給人資時，別忘了提到您是從1111看到此工作喔！
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