職缺描述
1. 預測年度人力需求並規劃招募計劃、發展選才策略及設定招募目標,並舉辦年度內/外部 招募活動、實習/儲幹等計畫,統籌辦理校園徵才,以提升招募成率及人員素質 2. 確認各類人員任職資格條件,作為招募任用之標準,評估選才工具,為公司遴選合適條 件之人才,以提人員留任率 3. 評估年度招募成效、新進員工留任率及滿意度,提供招募檢討改善方向 4. 入職流程辦理與離職流程完善與執行 5. 因應法規調整修訂相關規章,並優化內部作業流程
收合內容
1. 預測年度人力需求並規劃招募計劃、發展選才策略及設定招募目標,並舉辦年度內/外部 招募活動、實習/儲幹等計畫,統籌辦理校園徵才,以提升招募成率及人員素質 2. 確認各類人員任職資格條件,作為招募任用之標準,評估選才工具,為公司遴選合適條 件之人才,以提人員留任率 3. 評估年度招募成效、新進員工留任率及滿意度,提供招募檢討改善方向 4. 入職流程辦理與離職流程完善與執行 5. 因應法規調整修訂相關規章,並優化內部作業流程
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人事/人力資源專員
日班
桃園市 觀音區 工業五路11號 (觀音工業區)
HR
履歷審閱後,將主動聯繫合適者,不合適者則不另行通知
1111人力銀行提醒您
履歷關閉狀態,仍可投遞應徵!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
五不原則:不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。
三要原則:要陪同、要確定、要存疑。
不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫。
如發現公司或職缺有疑慮,請即時向 1111 回報/檢舉。
應徵小提醒
致電給人資時,別忘了提到您是從1111看到此工作喔!
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