1.協助門市主管處理工作上交辦的事務(含行政工作)。 2.實際從事門市各項操作。 3.學習管理門市營業業績、人事、進出貨事宜、帳務處理。 4.週報撰寫與門市狀況觀察及反應。 5.解決較複雜的顧客抱怨，以身作則成為門市模範。 福利制度 獎 金 類：年終獎金、業績獎金、正職考核津貼、久任津貼、推薦獎金、外送津貼 保 險 類：勞健保、勞退、雇主險、團險 娛 樂 類：春酒、員工旅遊、定期聚餐、每月下午茶、不定期舉辦各項活動 福 利 類：當班飲料不限、員工折扣、生日禮金、飲料卷、三節禮、員工健檢 職能發展：公司重視教育訓練，提供人才培育各項課程––超級店長學、培訓種子教官、溝通能力、領導管理 定期舉辦升遷考試，重視團隊合作、員工關懷 其 他：公司備有員工制服
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2 年以上經驗
門市╱賣場營運計畫與經營管理
、食材的庫存管理
、飲料調製技巧
、吧檯前置作業
、人力與食材成本的控制
輕型機車
、普通重機車
1.門市管理職能 2.進銷存觀念 3.人員培育 4.服務溫度
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需管理人數 11-20 人
歡迎所有求職者
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1.具餐飲/茶飲相關經驗二年以上。 2.具實際餐飲服務業管理經驗佳。
履歷審閱後，將主動聯繫合適者，不合適者則不另行通知
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履歷關閉狀態，仍可投遞應徵！準時面試勿失約，務必留意自身求職安全！
五不原則：不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。
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