1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 5. 主管交辦事項。
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人事／人力資源專員
日班
台南市 官田區 二鎮里工業路18號 （官田工業區）
專科
大學
不拘
2 年以上經驗
不拘
人力資源相關知識
、管理員工出缺勤狀況
、熟悉勞健保法律及作業程序
、招募任用制度設計與執行
、教育訓練規劃與整合內外部訓練資源
、績效指標制度設計與執行
、薪酬制度的建立與執行
、勞資爭議處理
、行政事務處理能力
、熟悉勞工保險相關法規
中文 - 每分鐘 30 字
1. 心思細膩，有責任感，遇到問題可以面對，並提出想法。 2. 具正向思考與服務熱忱，願意與團隊一起成長進步。 3. 待遇優於一般同產業公司，只要肯努力，主管都會盡量提升福利。
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