1.擬定年度全球招募策略與預算，聚焦中高階與關鍵技術職 2.建立與管理多元招募管道（獵頭、內推、校園、社群、海外合作） 3.主導職缺定義、職能與薪酬市場評估，優化 JD 與甄選標準 4. 統籌雇主品牌策略（社群內容、品牌活動、媒體合作、形象影片） 5.建立招募 KPI（TTF/H、來源轉換率、報到後 6M 留任率)與儀表板 6.建立中長期人才庫（Talent Pipeline），運作高潛名單與接班梯隊 7.與事業主管/HRBP 協作，定期舉行 Hiring Council，優化決策效率 8.帶領團隊培訓與績效管理，導入 AI/ATS 工具與流程標準化
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人事／人力資源主管
日班
台北市 內湖區 瑞光路581號 （內湖科技園區）
大學以上
10 年以上經驗
不拘
1.10年以上HR/招募經驗，含 5 年以上中高階人才招募或獵才管理 2.曾主導跨區域或海外招募專案，熟悉全球市場薪酬與法規差異 3.曾負責雇主品牌或大型校園合作/品牌活動專案（有成效案例） 加分條件: 1.科技製造/半導體/大型跨國企業招募主管經驗 2.具 SHRM/CIPD/HRCI 等證照或品牌行銷成功案例 3.曾導入 AI 招募工具或建立全球人才庫機制者
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