1.規劃並執行全球招募策略，整合跨國人才資源，建立並管理海外招募管道，支援公司海外事業拓展與人才佈局。 2.協助所屬單位進行人力預算與規劃，管理內部轉職及外部招募需求，並確保與組織編制及預算相符。 3.全程負責招募流程，包括人才搜尋、履歷篩選、面試安排與後續任用，確保人才符合公司需求。 4.維護並優化多元招募管道，提升職缺曝光率與品牌能見度，吸引並錄用優質人才。 5.參與雇主品牌建設及社群平台經營，強化公司在人才市場的競爭力。 6.規劃並推動政府機構、企業及校方合作專案（如校園徵才、研替專案等），並追蹤專案執行與成效。 7.負責外籍員工聘僱與相關行政事宜，確保流程符合法規及公司政策。
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1.3年以上招募經驗，熟悉招募流程與多元招募管道，具跨國招募經驗尤佳。 2.具良好溝通協調與專案執行能力，能獨立作業並跨部門合作。 3.具備較強的資料處理和分析能力，能夠對招募資料進行分析和解讀，為公司的招募決策提供支援。 4.英文聽說讀寫佳，能處理海外招募與外籍員工事宜。
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