法定項目：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險
福利制度：
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獎 金 類：
年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金
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休 假 類：
生日假
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保 險 類：
意外險、員工團保、員工公出特別保險
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餐 飲 類：
誤餐費、免費供餐
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娛 樂 類：
國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、下午茶
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補 助 類：
員工國內、外進修補助、國內、外旅遊補助
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其 他 類：
需穿著員工制服、員工在職教育訓練
更多說明：
《薪酬制度》
◎固定薪資
1.薪資12個月(具市場競爭力的薪資)
2.年終獎金1個月
3.績效獎金(採行員工分紅方案，與員工分享公司營運成果)
4.員工持股信託方案
◎海外派駐員工另有海外差旅費
《請假制度》
1.法定休假(婚/喪/病/事假)
2.特休
3.員工產檢假及陪產檢假
4.家庭照顧假
5.生理假
6.健檢公假
7.生日假
《福利制度》
◎完善的保險與退休照顧
1.勞工保險、全民健康保險及1000萬團體保險
2.每月提撥退休金
3.海外差旅平安險。
◎多元的福利政策
1.提供員工午膳
2.加班提供晚膳
3.三節禮金、生日禮金
4.健檢津貼
5.運動津貼
6.香醇的研磨咖啡
7.外勤人員提供公務車
8.年終尾牙活動、員工聚餐、旅遊活動及年節禮品
《教育訓練》
1.主管教育培訓課程(外訓)
2.員工專業培訓計劃(內訓、外訓)
3.工業安全衛生課程實施
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