人資主任

更新 2024/05/26

全職

大學以上

面議(經常性薪資達 4 萬元或以上)

應徵人數: 分析
需求人數: 1人
到職日:
不限
全職 大學以上 面議(經常性薪資達 4 萬元或以上) 台中市 東區 信義街
工作內容

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。(協助公司績效考核制度執行與表單彙整,運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 ) 

7. 公司各項制度建立、推行及維護:人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系與人資專案規劃與執行。 

8. 其他主管交辦事項。

歡迎
所有求職者
工作資訊
要求條件
  • 工作經驗: 3年以上工作經驗
  • 學歷限制: 大學以上
  • 科系限制: 商業及管理學門
  • 專業證照:
  • 打字速度:
    英文每分鐘 30 字
    中文每分鐘 50 字
  • 駕照車輛:
    普通重型機車駕照   
    普通小型車駕照   
    輕型機車駕照   
  • 附加條件:
    - 具相關領域工作經歷3年以上(招募&訓練經驗2年以上;主管經驗3年以上尤佳)
    - 積極主動、當責、表達邏輯清晰。
    - 具良好且積極的溝通能力、問題分析與解決能力,EQ佳。
    - 補教相關經歷佳
  • 其它說明:
    需管理人數 11-20 人
職缺福利

福利項目:

員工旅遊、供餐福利、年終獎金、尾牙或春酒、住宿福利、員工聚餐、康樂活動
公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞退提繳金

福利制度:

  • 獎 金 類: 全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金
  • 保 險 類: 員工團保、員工及眷屬住院慰問金
  • 居 住 類: 員工宿舍、員工(調職)搬家安家費
  • 娛 樂 類: 自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒
  • 補 助 類: 員工結婚補助、生育補助、國內、外旅遊補助
  • 其 他 類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

更多說明:

勞保、健保、勞退、團保
結婚、生育、生日、年節禮金、特休假
國內外旅遊、部門聚會、慶生會
獎金:年終、績效、介紹、員工提案、優秀員工表揚、資深同仁服務等
完整內訓外訓:管理類/專業類/通識類教育訓練/e-Learning
組織學習:研討會/座談會/讀書會/提案改善發表
員工提供宿舍(部分區域提供)

注意!福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

應徵方式
聯絡人員:

魏小姐

應徵小提醒:

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?

到職日期:

不限

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