法定項目：
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、勞退提繳金
福利制度：
-
獎 金 類：
全勤獎金、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金
-
休 假 類：
旅遊假
-
保 險 類：
員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金
-
娛 樂 類：
國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒
-
補 助 類：
員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助
-
其 他 類：
需穿著員工制服、員工在職教育訓練
更多說明：
本機構為提供更完善之福利措施，激發工作效率，增進同仁生活樂趣，促進同仁之情感交流，特訂各項職工福利相關事宜。未來，將致力創造更優質的工作環境，以發揮同仁的特質與才華，於職場大放異彩，開創美麗人生。
八大主要福利措施如下:
(一)具競爭力的薪資制度福利：
1.公平公開的薪資系統：依職別與績效給薪
2.合理的薪資水準：依同仁職務內容、工作表現與績效進行薪資調整，讓同仁的薪資具有市場競爭力
3.各項工作獎金與津貼福利：全勤、加班、櫃檯獎金、超額帶班津貼、授課津貼與特別津貼等
4.結合公司整體營運績效，提供優厚的目標及業績達成獎金：留班或招生獎金、年終績效獎金等
5.其它各項津貼或獎金：各項專案津貼、競賽獎金等
(二)年節禮金或禮品福利：視營運狀況酌發禮金(券)、禮品或紀念品。
1.三節禮金（品）：春節（包含春酒或尾牙、春節開工）、端午、中秋
2.生日禮金
(三)公開公正的升遷系統：透過公開的儲備主管訓練與篩選，培養未來可能的主管人選，再以多方面的評核標準拔擢人才，讓有能力及績效的快速出頭。
(四)個人成長制度福利：系統性的人才訓練與培育
1.新人職前訓練
2.專業在職訓練
3.管理職能訓練
4.內部講師培訓
5.在職進修（外訓）
(五)給假福利：本機構同仁因婚、喪、疾病或其他正當理由請假，假別分別為事假、普通傷病假、婚假、公傷病假、喪假、產假、陪產假以及公假…等十數種
(六)保險與退休制度福利：完善勞動制度，提供同仁無後顧之憂的全方位保險，包括勞健保以及由公司全額負擔的團險。
1.勞工保險、全民健保、團體團保
2.勞退提撥制度
(七)各項補助福利：同仁婚、喪、賀、奠補助金
(八)其他福利：
1.每年定期舉辦一次國內旅遊或育樂活動、不定期舉辦同仁或單位聚餐及同樂。
查看薪資水平
