工作內容
每當說到改變時，人們總是會有不一樣的想法，
有的人會覺得改變很有趣，充滿各種新的體驗與變化；
有的人卻覺得改變伴隨各種風險，一想到改變就產生負面的情緒，
你是哪一種人呢？
絕對顛覆一般房仲加盟店的印象
有巢氏房屋
台北興安店、龍江幸福店
這一年來你做了什麼是讓明年的您過得更好或更有意義嗎？
改變不難，別懷疑自己有能力做到任何事。
只看你是否有勇氣，而且用對力氣。
最享受生活、樂在工作的團隊。YES
你是高專，我們不盤行程，OK。
你會有個組長，只要組長了解你的行蹤，OK。
每個月達成基本要求，你可以很自由，OK。
要配合公司的聚餐及各項活動！GOOD
公司特色資源：
◎超過300人聯賣大團隊
1.提供優質環境職場~人員互助不互鬥
2.團隊粉紅POLO衫~企業形象鮮明
3.長途電話開放使用
4.廣告紙卡無限提供
5.E化的作業環境、好用軟體
6.業績並非集中在少數top sales
7.獎金有跳％
8.店長會協助你！
9.團隊作戰，物件約8成是合作成交
絕對顛覆 最會玩也最會做業績的團隊。
歡迎對房仲業有興趣的夥伴們與我聯繫，可約在公司與我詳談。
0935-560243 林店長
更多關於我們的資訊請上臉書
有巢氏房屋~粉紅軍團
https://www.facebook.com/groups/191934644222871/
發展願景
永續成長
永續經營的理念，我們要創造十年十家店
大家共同成長，不只公司成長，人員也要成長，專業、能力、薪水等等，都要成長。
回饋共享
不管賺都少錢，我們都要回饋給身旁的人，要將我們的大小成功與別人分享
每年我們都會固定做幾次公益慈善的活動，
卓越超群
卓越就是『創造別人的價值』
我們要創造公司裡每一個人的價值，幫助每個同仁成功完成夢想。
做一個有價值的人。
共創三贏
三贏就是『買方贏、賣方贏，仲介也贏』
買方贏：我們會確保交易安全是最高等級的，屋況調查是最完善的，讓買方買的安心滿意。
屋主贏：賣的迅速，快速幫屋主解決問題，並協調買賣雙方可接受的價錢。
仲介贏：在過程中，我們可以學習到很多事物，成交後得到我們的服務費報酬。
成就樂趣
《 新進人員分享 》
〈吳皓齊 101.11.01就職〉：雖然很多人都說我笨笨的，但我半年內成交四間了，因為組長要我做甚麼我就做甚麼，不知不覺就成交四間了。
〈張均緁 101.04.24就職〉：我二十七天就成交了，沒想到成交這麼容易，雖然甚麼都還不懂，還好有組長全程幫助。
〈蔡銘哲~100.11.30就職〉：當成交客戶握著我的手跟我說謝謝時，我沒有想到，還是學生身份的我，除了賺錢還可以幫助別人完成心願，很感動，也很開心。
《 高專人員分享 》
〈施佳欣8年經驗〉：幫助新人從完全不會到能獨當一面，是我最大的成就感。
〈林為信11年經驗〉：我要創造一個樂在工作、樂在生活的團隊，在這裡，我們做到了。
〈張詠嘉5年經驗〉：我在房仲業存到第一桶金，然後買房子、結婚、現在當爸爸了。
工作制度／性質
- 工作時間：
- 日班、中班、晚班 說明：10:00~21:00
- 休假制度：
- 排休
- 工作待遇：
- 面議（經常性薪資4萬含以上） [$薪資公秤]
- 工作性質：
- 全職
- 職務類別：
- 不動產經紀人／營業員 、 國內業務人員 、 國內業務主管
工作位置
要求條件
- 身份類別：
- 一般求職者、原住民(依法保障晉用)
- 工作經驗：
- 不拘
- 學歷限制：
- 不拘
- 科系限制：
- 不拘
- 駕照車輛：
-
普通重型機車駕照／車輛輕型機車駕照／車輛
福利制度
注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
- 聯絡人員：
- 林店長/秘書
- 需求人數：
- 1~2人
- 到職日期：
- 不限
合適者將主動通知面試！主動連繫時請您提醒公司人事，您是從1111看到此工作喔！ 有什麼好處？
- 快速回覆：
- 企業將於 3 日內回覆您的履歷 (不含六日)
- 可面試日：
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週一至周日均可
(請先與徵才公司聯繫，依公司面試流程預約時間)
- 1111人力銀行提醒您： 履歷表關閉狀態，仍可投遞履歷表！準時面試勿失約，務必留意自身求職安全！
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01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作，而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙，請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫，同時向1111反映問題。
求職防詐騙資訊 »
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對此職缺說明詢問
對此職缺說明詢問
成為頂尖業務的10大職能、7大溝通技巧、3大秘技
同樣從事業務工作，頂尖業務員年收入超過百萬甚至千萬，在產業地位高， 呼風喚雨，平庸業務則是每月只有底薪收入，甚至坐吃山空，苦不堪言…究竟頂尖與平庸業務的差異何在？