法定項目:
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提繳金、職災保險
更多說明:
1.每年定期考核,依照績效表現,進行相關獎金與升遷的連結!
2.每年規劃教育訓練,持續提升員工能力
3.規劃多元職涯發展路徑,讓員工依照興趣與專長,進行適才適所的職涯規劃
4.完善的新人教育訓練,配置導師,依照實際績效表現,進行薪資調整
5.現場人員每年配發制服
6.本公司薪資水準,維持在同業中上水準
7.重視人文關懷、誠信、品質,藉由持續精進,讓員工穩定發展,與公司創造共好雙贏!