職缺描述
1.規劃公司人才教育專業知識與手技訓練課程 2.落實執行公司企業文化,以符合發展需要,引導部門經營方向與公司營運目標方向一致 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調組員的工作品質與進展 4.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 5.檢視客戶滿意度,並向上報告,如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 6.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 7.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 8.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 9.計劃和監督人員相關的訓練,績效的評估 10.解決較複雜的顧客抱怨,規範門市人員
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