工作內容

能力=產值=薪水 

 

我們公司需要人才,人才薪水高,產值高,公司一樣有獲利。 

公司有獲利 職員薪水好,雙贏,公司有賺錢,雙贏! 

 

若你表現好,公司給你薪水過低,你也會離開 

公司也損失一名人才。 

若你表現好,但你產值就這樣,公司也會給你對應薪水 

但你若不滿足,積極爭取自己薪水,公司也會秤重 

若過輕, 也會請你離開。 

請專心在自己的事情完整度上,能力 產值到, 薪水就會到。 

–––––––––––––––––––––––––––––––– 

公司不需要平庸的人,薪水雖低,產值低,公司無獲利,一樣發不出薪水。 

公司無獲利 發不出薪水,就算領低,對公司而言,都是冗員 

–––––––––––––––––––––––––––––––––––– 

我們需要的職員為 有毅力 能力強 謙虛 持久 

 

我們不需要的職員為 沒毅力 只努力一下(薪水高了點就開始安逸 不認真) 

不謙虛 脾氣差 不持久 

 

我們需要老闆 說1就1 說2就2的職員 聽令的職員 

但我們也需要 說1就1 但把1做得更盡善美的職員 

但不需要遇到壓力 就開始抱怨的職員 

或是能力根本不夠,無法完成事情的職員 

 

 

認同了,歡迎來投我們履歷。 

 

因為我們整間公司 大概職員態度都是一樣。 

我們也無法接受 混的職員,或是能力差的職員 

因為這會影響到 公司獲利,也會影響到每個職員的福利 

 

標準如此。下一位應徵者,我們標準也是這樣 

 

認同 在投履歷 

 

不認同 

請您不要投我們履歷,因為怕浪費到您應徵時間 

 

___________以上是工作態度________________ 

人與人之間,我們都是非常和善的,好相處 

但在工作上,我們會很嚴格要求 我們標準就是這樣。 

 

我覺得標準提升,才是企業走長久之道 

若無標準 無精銳,何來長久 

也會對不起每位付出的職員,因為公司沒有幫他把關 應徵到好的職員 

 

職員薪水 來自於 所以職員的總和產值。 

若有人過弱,只會拖垮整體。 

造成付出心力的人,沒有領到該領的薪水 

因為混的人,拖垮了整體產值。 

 

小麥購物 與 小麥老師樂器館 

我們公司有兩個品牌 

都是同間公司經營^_^ 

歡迎有熱情的您,投遞履歷^_^ 

 

1.SEO維護、官網購物流程優化與後台GA效益分析運用、行銷策略規劃與執行。  

2.官網營運管理  

3.官網流量 會員活動規劃 網路廣告規劃 媒體購買 效益分析 與 視覺規劃。  

4.年度企劃 年度行銷廣告預算編列執行 業績目標訂定及執行計畫 新品上市行銷推廣計畫。  

5.自媒體內容規劃-Line官方帳號、FB、Youtube、blog、IG、Pinterest社群內容經營、產品口碑好感提升,提高品牌知名度。  

6.付費廣告成效追蹤,部落客、口碑募集、網路廣告、異業合作、CSR接洽、論壇操作、網路輿情監控...等行銷操作。  

7.外部平台運營管理。

工作制度/性質

工作地點:
高雄市 鳳山區 鎮北北巷21之20號    [地圖]
工作時間:
日班、中班
休假制度:
排休
工作待遇:
月薪 28,000元 至 38,000元    [$薪資公秤]
工作福利:
[同公司福利]
公司福利 ×

法定項目
勞保、健保

福利制度
獎 金 類:全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
保 險 類:員工團保
娛 樂 類:員工電影、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙
其 他:需穿著員工制服、良好升遷制度


工作性質:
全職
職務類別:
行銷企劃助理 行銷企劃人員 廣告/行銷企劃主管

要求條件

身份類別:
不拘
工作經驗:
不拘
學歷限制:
大學以上
科系限制:
不拘

駕照車輛:
普通小型車
駕照/車輛   
輕型機車
駕照/車輛   
profile
聯絡人員:
林先生/鄧先生/董小姐

需求人數:
1~3人
到職日期:
一週內

面試地址:
高雄市鳳山區鎮北北巷21-20號
郵寄地址:
傳真號碼:

電子信箱:

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?


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01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
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