全職
高中職以上
面議（經常性薪資達 4 萬元或以上）
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。
7.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
8.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。
10.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。
11.收集並分析市場訊息。
12.執行新專案之規劃、執行、掌控、成本控制及結案。
13.協助各部門及廠處推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決。
14.進行各部門之人員培訓。
15.溝通協調跨部門問題。
福利項目：
法定項目：
福利制度：
更多說明：
注意！福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
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