助理工程師 (台中)

盛大電梯將員工視為最可貴的資產，唯有一流的人才，公司才能創造出一流的營運績效。因此，公司相當重視員工福利政策的提升，以留住好的人才，期許同仁們能同心協力共創美好將來。
1. 公司採行ISO 9001管理制度，部門間各司其職，且針對各部門所需之技能，公司依照職等區別並提供完整之相關教育訓練課程(包括廠內、外訓)。每年並舉辦升等考試，升等通過者就獲得調薪及享有較高之福利。
2. 公司勞雇制度一切按照國家之勞基法，如勞動契約、週休二日、請假規定、特別休假、陪產假、勞退金，享有勞保、健保、團保…等。
3. 補助員工福利委員會年度國內外旅遊及不定期舉辦各項活動，公司每半年舉辦聚餐一次。
4. 員工享有婚喪喜慶補助及生育禮金、傷病慰問金、生日禮金等。
5. 客服部輪值人員，享有值班津貼及維修獎金。
6. 公司提供第一年全額免費補助輔導考取相關證照，考取後除可領有證照津貼外，底薪亦將調整並作為升遷的依據。
7. 公司有其評核制度，所有員工享有部門績效獎金(每月發放)、年終獎金(公司年度稅前盈餘的15％以上)、特别獎金、三節獎金之權利。
8. 為企業永續經營、深化品牌價值、增進員工向心力、共創利潤及福祉，公司開放股份讓員工認購。
9. 具有彈性且暢通之升遷管道環境(不似大公司容易死守制度)，只要有心有能力者，公司一定予以重用培訓。
10. 本公司部門間經常相互合作，可跨部門學習，提供了成為管理階層的訓練。