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International Sales Manager-國貿理級主管

工作內容更新日期:2019/9/16
更新日期

廠商在此日期曾更新過職缺內容

  • 一、統籌公司海外業務、市場規模、競爭產品、現況/需求、年度營銷計畫。  

    Coordinating overseas business, market share & strategy, current market status/demand, and annual marketing plan.  

    二、開拓海外市場,尋找國外戰略合作夥伴。  

    Developing overseas markets and foreign strategic partners.  

    三、根據國際市場變化及市場分析調查,適時調整銷售策略,以提高公司產品之市場佔有率。  

    Modifying and adjusting sales/marketing strategy according to international market condition and changes to increase market share of company products.  

    四、帶領國外業務人員達到預訂之業績目標,並負責客戶維護、招待及開發新客戶。  

    Responsible for team performance and target result, maintaining existing clients and customer visits, developing new customers.  

    五、參加國際性展覽並規劃相關事宜。  

    Planning and participating for international exhibitions.  

    六、定期報告銷售進度及市場狀況與占有率。  

    Conducting sales progress report regarding market conditions and market share analysis.  

    七、業務團隊管理與教育訓練。  

    Sales team management and educational training to improve skills of team members.  

    八、需不定期國外出差。  

    Overseas business trips, visiting foreign clients.

  • 工作地點:
    彰化縣溪州鄉 中山路四段270號地圖
  • 工作時間:
    日班
    08:00~17:00
  • 休假制度:
    週休二日
  • 是否出差:
    需出差
  • 工作待遇:
    面議(
    經常性薪資
    經常性薪資定義
    • 包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等。
    4萬含以上)  薪資公秤
  • 工作性質:
    全職
  • 職務類別:
  • 需求人數:
    1~2人
  • 管理人數:
    未定
  • 到職日期:
    一個月內
  • 工作福利:
      同公司福利
      公司福利

      法定項目
      勞保、健保、加班費、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、哺乳室

      福利制度
      獎 金 類:全勤獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金
      娛 樂 類:家庭日
      補 助 類:員工結婚補助、子女教育補助
      其  他:為了感謝員工對公司的貢獻,我們提供各種優渥獎金依據公司獲利程度及員工個人績效…等制度決定獎金發放金額及對象 。
      獎金類別如下:
      •年終獎金:依當年度獲利狀況,於次年農曆春節前發放。
      •員工酬勞獎金:依當年度獲利狀況,於次年6月發放。
      •營運利潤獎金:公司當月盈餘達到目標時,發放當月獎金。
      •久任獎金:員工服務滿一定年資,公司每半年發放一次。
      •激勵獎金:當月營收或出貨量創新高,則發放不定額之獎金。
      •其他獎金:全勤獎金、加班獎金。

      本公司秉持「視員工為家庭成員」的理念,並以員工長期福祉作為考量,讓所有員工在工作上儘情發揮與努力,是允強成功的基礎。因此允強積極規劃各項完善及高品質的福利制度來照顧員工,讓員工在工作時更能完全發揮其能力於工作之上。
      福利制度除兼顧企業文化、國家法令、社會民情、國際趨勢與世界潮流外,給予員工各方面適當的照顧,並兼顧其眷屬,使員工生活無後顧之憂。同時,本公司依法成立職工福利委員會,負責辦理三節禮金、生日禮物、子女獎學金、康樂活動與聚餐補助...等各項福利措施。

      休假福利
      提供員工特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假等各類依法給予各種假別,當同仁有請假需求時,能夠更無後顧之憂

      生活福利
      •年節福利金(春節、勞動、端午、中秋)。
      •彈性福利金(子女教育獎助學金、新居落成、旅遊補助金)。
      •生日禮券及蛋糕。
      •部門聚餐。
      •年終聚餐/抽獎活動。
      •家庭日活動。
      •發放季節性水果。
      •中元節普渡平安食品。
      •提供各地簽約特約商家之食 、衣 、住 、行 、育 、樂等特約優惠或折扣。

      婚育福利
      •員工本人結婚,公司致贈禮金。
      •員工本人或親屬發生喪亡,公司致贈慰問金。
      •員工生育子女,公司致贈禮金。
      •各廠區設置哺乳室,提供員工於上班時間之哺(集) 乳需要。
      •提供育嬰留職停薪制度,員工得依需要提出申請。

      健康照護福利
      •每年員工定期健康檢查。
      •對於從事噪音、粉塵、特定化學物質等特別危害健康作業員工,主動安排進行特殊健康檢查及實施健康分級管理。
      •不定期發送健康衛教資訊,各廠區辦理健康講座。
      •配置醫務室及醫護人員,提供醫療服務與諮詢。

要求條件

  • 身份類別:
    一般求職者
  • 學歷限制:
    大學 以上
  • 科系限制:
  • 工作經驗:
    10年以上工作經驗
  • 語言能力:
    英文 聽:精通 說:精通 讀:精通 寫:精通
  • 需有駕照:
    普通小型車
  • 附加條件:

    TOEIC 800分以上(TOEIC score: 800 +)  

    英文溝通能力優(Excellent communication skills in English)  

    貿易能力強、具國際行銷、貿易相關經驗(Excellent ability & experiences in international trading business related)  

    有管理能力與實務經驗(Management skills and practical experiences)  

    具高度抗壓性(Ability to overcome working pressure)  

    具談判與協調能力(Negotiation and coordination ability)  

    具有市場長期規劃能力(Planning for long-term market sustainability)  

    具處理客訴能力(Ability and experiences handling customer complaints)

應徵方式

  • 聯絡人員:
    楊先生
  • ※合適者將主動通知面試,1111線上邀約,求職安全有保障!
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履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!
準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫,同時向1111反映問題。 更多求職防詐騙資訊

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