• 面議(經常性薪資4萬含以上)

  • 8年以上工作經驗

  • 專科以上

  • 台中市 西區

2022/01/23 更新

工作內容

1.具營造/建設公司工務主管及大型建案經驗。 

2.控管工程進度、預算與時程。 

3.整體施工計畫:品質、成本、進度、安全衛生、環境維護管理之督導。 

3.整體施工進度之管控及提出改善措施(如:趕工計畫、工序調整)。 

4.承包商管理與溝通,以解決工作時程、和營建相關問題。 

5.具有深開挖、SRC、高層大樓施工管理、施工計畫、預算管控等經驗者尤佳。 

 

重要作品:  

• 首創 全台灣住商合一精明商圈整體規劃(台灣商務中心+麥克阿瑟計劃)  

• 馬偕醫院淡水院區(醫療專業建築)  

• 交通部綜合辦公大樓(國家級建築工程)  

• 中油辦公大樓(現代科技辦公大樓)  

• 國立台灣科學教育館(科普傳播建築)  

• 台中大遠百(現代複合式購物商場)  

• 捷運松山、新店線共構系統開發(國家級重大建設)  

• 苗栗客家文化中心(國際級綠建築/日本 荻原剛建築師合作)  

• 樓擇院(最適住宅規劃)  

• 經濟部台中軟體園區(文創數位3D示範基地)  

• FULL HOUSE (空中飄浮Villa/景觀私人會所)  

福利制度  

●依法規享有完整休假:如事病假、生理假、家庭照顧假、婚假、喪假、產檢假、產假、陪產假、哺乳假,工作滿半年起享有特休等,總公司週休二日、建案現場採輪班排休制(休假時數按勞基法規定)。  

●完善晉升及獎金制度:績效獎金制度、年終獎金制度、每三個月評核晉升制度。  

●享有完整保險機制:依全薪級距投保勞工保險、全民健保、提撥退休金、另有團體保險。  

●全方位完整教育訓練:  

(1)本公司重視人才資本,公司定期調查各部同仁希望進修的課程,每年提報教育訓練計畫及預算編列。  

(2)新人訓練、工作崗位訓練、儲備幹部訓練、主管領導統御訓練,並定期舉辦各部門領域專業教育訓練等完善內外訓。  

 

●福利制度:公司重視員工福利,除享有勞動節禮金、端午節禮金、中秋節禮金、生日禮金、生育禮金,婚喪喜慶禮金、每月舉辦慶生會、每年員工表揚大會獎勵優良員工。  

●本公司重視員工健康:每年定期舉辦員工健康檢查,並不定期舉辦各項多彩多姿休閒競賽活動。

工作制度/性質

工作時間:
日班
休假制度:
輪休
工作待遇:
面議(經常性薪資4萬含以上)
$薪資公秤

工作性質:
全職
職務類別:
營建主管 工地監工 土木技師/工程師

其它說明:
需管理人數 10 人以下、需出差

工作位置

要求條件

接受身份:
不拘
工作經驗:
8年以上工作經驗
學歷限制:
專科以上
科系限制:
建築學類

駕照車輛:
普通重型機車
駕照   
普通小型車
駕照   

附加條件:

具溝通協調能力佳。

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

法定項目:
福利制度:
保 險 類:
員工團保

• 依法規享有完整休假:如事病假、生理假、家庭照顧假、婚假、喪假、產檢假、產假、陪產假、哺乳假,工作滿半年起享有特休等,總公司週休二日、建案現場採輪班排休制(休假時數按勞基法規定)。
• 完善晉升及獎金制度:績效獎金制度、年終獎金制度、每三個月評核晉升制度。
• 享有完整保險機制:依全薪級距投保勞工保險、全民健保、提撥退休金、另有團體保險。
• 全方位完整教育訓練:
(1)本公司重視人才資本,公司定期調查各部同仁希望進修的課程,每年提報教育訓練計畫及預算編列。
(2)新人訓練、工作崗位訓練、儲備幹部訓練、主管管理統育訓練,並定期舉辦各部門領域專業教育訓練等完善內外訓。

• 福利制度:公司重視員工福利,除享有勞動節禮金、端午節禮金、中秋節禮金、生日禮金、生育禮金,婚喪喜慶禮金、每月舉辦慶生會、每年員工表揚大會獎勵優良員工。
• 本公司重視員工健康:每年定期舉辦員工健康檢查,並不定期舉辦各項多彩多姿休閒競賽活動。

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    廠商回覆率

    60 %

  • 快速回覆
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    平均處理時間

    5 天

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聯絡人員:
林小姐

如寄送紙本履歷至本公司,本公司將審視是否有合適之職缺,會以電話、e-mail、簡訊通知面談,所收到之紙本履歷,本公司將不予退還,會定期銷毀之,懇請見諒。

需求人數:
1人
到職日期:
不限

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03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
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