ERP軟體工程師

為了感謝員工對公司的貢獻，我們提供各種優渥獎金依據公司獲利程度及員工個人績效…等制度決定獎金發放金額及對象 。
獎金類別如下:
•年終獎金：依當年度獲利狀況，於次年農曆春節前發放。
•員工酬勞獎金：依當年度獲利狀況，於次年6月發放。
•營運利潤獎金：公司當月盈餘達到目標時，發放當月獎金。
•激勵獎金：當月營收或出貨量創新高，則發放不定額之獎金。
•其他獎金：全勤獎金、加班獎金。


本公司秉持「視員工為家庭成員」的理念，並以員工長期福祉作為考量，讓所有員工在工作上儘情發揮與努力，是允強成功的基礎。因此允強積極規劃各項完善及高品質的福利制度來照顧員工，讓員工在工作時更能完全發揮其能力於工作之上。
福利制度除兼顧企業文化、國家法令、社會民情、國際趨勢與世界潮流外，給予員工各方面適當的照顧，並兼顧其眷屬，使員工生活無後顧之憂。同時，本公司依法成立職工福利委員會，負責辦理三節禮金、生日禮物、子女獎學金、康樂活動與聚餐補助...等各項福利措施。


休假福利
提供員工特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假等各類依法給予各種假別，當同仁有請假需求時，能夠更無後顧之憂


生活福利
•年節福利金(春節、勞動、端午、中秋)。
•彈性福利金(子女教育獎助學金、新居落成、旅遊補助金)。
•生日禮券及蛋糕。
•部門聚餐。
•年終聚餐/抽獎活動。
•家庭日活動。
•發放季節性水果。
•中元節普渡平安食品。
•提供各地簽約特約商家之食 、衣 、住 、行 、育 、樂等特約優惠或折扣。


婚育福利
•員工本人結婚，公司致贈禮金。
•員工本人或親屬發生喪亡，公司致贈慰問金。
•員工生育子女，公司致贈禮金。
•各廠區設置哺乳室，提供員工於上班時間之哺(集) 乳需要。
•提供育嬰留職停薪制度，員工得依需要提出申請。


健康照護福利
•員工定期健康檢查。
•對於從事噪音、粉塵、特定化學物質等特別危害健康作業員工，主動安排進行特殊健康檢查及實施健康分級管理。
•不定期發送健康衛教資訊，各廠區辦理健康講座。
•配置醫務室及醫護人員，提供醫療服務與諮詢。