職缺描述
1.建立及推動內部績效管理與員工獎懲制度，及各項行政管理辦法 2.勞資關係維護與調解，處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，改善流程 4.規劃推動人資策略發展相關專案 5.協助公司教育訓練發展之規畫與執行、成效評估 6.其他主管交辦事項。
收合內容
工作內容
工作待遇
面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
查看薪資水平
職務類別
人事／人力資源主管
工作性質
全職
工作時間
日班
( AM 8:30~PM 6:00 ）
休假制度
- 週休二日
工作地點
台北市松山區南京東路五段89號 （近捷運南京三民站）
要求條件
學歷要求
大學以上
科系要求
不拘
工作經驗
5年以上工作經驗
外語能力
不拘
工作技能
不拘
附加條件
1.3年以上績效考核制度規劃推動相關工作經驗 2.熟勞基法、就業服務法等相關勞動法令 3.具勞資爭議處理經驗 4.善溝通協調、抗壓性強 5.擁有iPAS相關證照者，可優先面試
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張小姐
市話
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三要原則：要陪同、要確定、要存疑。
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應徵小提醒
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