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人力資源主管

工作內容更新日期:2019/9/20
更新日期

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  • 1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

    2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

    3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

    4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

    5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

    6.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

    7.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

    8.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

    9.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

  • 工作地點:
    南投縣魚池鄉 水社村中興路139號地圖
  • 工作時間:
    日班, 輪班
  • 是否出差:
    需出差
  • 工作待遇:
    面議(
    經常性薪資
    經常性薪資定義
    • 包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等。
    4萬含以上)  薪資公秤
  • 工作性質:
    全職
  • 職務類別:
    人事/人力資源主管
    人事/人力資源專員
    不動產經紀人/營業員
    關於 不動產經紀人/營業員
  • 需求人數:
    1人
  • 管理人數:
    10人以內
  • 到職日期:
    不限
  • 工作福利:
      同公司福利
      公司福利

      法定項目
      勞保、健保、加班費、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險

      福利制度
      獎 金 類:年終獎金、三節獎金、禮品
      保 險 類:員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金
      餐 飲 類:免費供餐
      居 住 類:員工宿舍
      交 通 類:員工停車位或停車補助
      設 備 類:員工餐廳
      娛 樂 類:自強活動、員工定期聚餐、慶生會、春酒
      補 助 類:員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠
      其  他:需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
      ◆ 其他
      1.健康檢查
      2.特約商店

要求條件

  • 身份類別:
    不拘
  • 學歷限制:
    大學 以上
  • 科系限制:
  • 工作經驗:
    不拘
  • 專業憑證:
    策略性人力資源管理, 員工關係管理師, 員工褔利管理師, 員工薪酬管理師, 職能管理師, 知識管理管理師, 訓練發展管理師, 總務行政管理師, PHR(美國人力資源管理專家), SPHR(資深人力資源管理專家)
  • 附加條件:

    工作技能: 

    職業心理測驗分析、人員培訓、激勵、輔導與管理、員工教育訓練與需求分析、蒐集與分析就業市場資訊、職涯探索、召募任用制度設計、面試技巧、執行日常招募業務、績效與薪酬管理、工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與績效評估、薪資與績效獎酬辦法設計、制定與管理部門各類績效指標、職務分析與職等設計、薪資談判

應徵方式

  • 聯絡人員:
    丁稼蓁
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