法定項目:
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提繳金、職災保險、哺乳室
福利制度:
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獎 金 類:
年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金
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保 險 類:
意外險、員工及眷屬住院慰問金
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交 通 類:
員工購車低利貸款、員工停車位或停車補助
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設 備 類:
交誼廳
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娛 樂 類:
自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙
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補 助 類:
生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工購物優惠、國內、外旅遊補助
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其 他 類:
員工在職教育訓練
更多說明:
《具競爭性的薪資架構》
1. 每年評估並提供具有市場競爭力的薪資結構
2. 年終獎金
3. 中秋、端午禮金
4. 婚喪喜慶津貼
《完善的保險和健康福利》
1. 勞、健、團保
2. 退休金
3. 定期免費健康檢查
《充實多樣的職涯發展訓練》
1. 新人訓練課程
2. 專業訓練 (願景與文化、個人發展、專業培養)
3. 多元學習管道
《全方位的員工照顧》
1. 天天提前30分鐘下班
2. 每半年一次Team Building
3. 公司國內、外員工旅遊
4. 每月慶生會致贈壽星神秘小禮物
5. 最新流行新髮色體驗
6. 優惠員購公司產品
《友善和諧的職場氛圍》
1. 寬敞開放辦公空間
2. 從人才招募、薪酬制度、升遷獎勵等,皆以專業職能為衡量標準,不因為性別而不同。
3. 擔任主管職務的女性佔比達80%。我們鼓勵女性隊友發揮個人專業,並提供通暢的升遷管道。
4. 媽媽享有完整的產假權利,超過 80% 的媽媽回歸職場後,持續擔任原職務或升遷。
5. 完備的陪產假,讓爸爸/伴侶能充分兼顧工作與家庭