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【總公司】人資主管

工作內容更新日期:2019/12/6
更新日期

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  • 1.優化招募任用制度,強化企業吸引優秀海內外人才優勢。 

    2.教育訓練/全方位留才制度規劃管理。 

    3.員工關係/CSR企業社會責任規劃管理。 

    4.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

    5.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 

    6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如人事資料、考核升遷記錄、獎懲..等)。 

    7. 教育訓練發展規劃與執行。 

    8. 執行每月薪酬、獎金、考勤等行政作業。 

    9. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 

    10.其他交辦事項或人資相關業務執行。

  • 工作地點:
    台中市北屯區 崇德九路455號地圖
  • 工作時間:
    日班
  • 休假制度:
    輪休
  • 工作待遇:
    月薪 38,000元 至 50,000元  薪資公秤
  • 工作性質:
    全職
  • 職務類別:
    人事/人力資源專員
    人事/人力資源主管
  • 需求人數:
    1人
  • 管理人數:
    10人以內
  • 到職日期:
    一個月內
  • 工作福利:
    • 員工旅遊
    • 供餐福利
    • 年終獎金
    • 工作獎金
    • 尾牙或春酒
    • 員工聚餐
    • 更多福利
      公司福利

      法定項目
      勞保、健保、加班費、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室

      福利制度
      獎 金 類:全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金
      保 險 類:員工團保、員工撫恤
      餐 飲 類:伙食津貼、免費供餐
      娛 樂 類:國外旅遊、員工定期聚餐、尾牙、春酒
      補 助 類:員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
      其  他:需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
      需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度 。
      【薪酬給付】本薪、全勤獎金、加班費 -給予高於業界最低薪資高起薪標準。
      【津貼給付】夜班津貼、管理津貼 -建立完善的津貼規劃。
      【獎金給付】年終獎金、每月店鋪獎勵金 -定期給予優渥獎金,強化員工休閒生活的補給需求,增加員工的生活品質。
      【法定保障】勞保、健保、勞退提撥
      【健康重視】團體保險、健康檢查。
      【休假制度】月休8天、其他法定休假制度 。
      【享有福利金】三節禮品或禮金、生日金幣(禮金)、婚喪禮金、同仁重大傷病慰問金 。
      【公司活動】員工旅遊、尾牙活動 。
      【教育訓練】職前、在職、食品衛生、環境安全訓練 。
      【升遷順暢】定期個人考核評估、做為調薪、升遷依據-建全的升遷考核管理制度,協助同仁精準的職涯規劃與發展。

要求條件

  • 身份類別:
    不拘
  • 學歷限制:
    專科以上
  • 科系限制:
  • 工作經驗:
    1年以上工作經驗
  • 需有駕照:
    輕型機車, 普通重型機車
  • 需有車輛:
    輕型機車, 普通重型機車
  • 附加條件:

    具備人力資源相關知識 

    績效與薪酬管理 

    薪資與績效獎酬辦法設計 

    人力規劃控管 

    用人管理 

    具備人力資源相關知識 

    面試技巧 

    召募任用制度設計 

    蒐集與分析就業市場資訊 

    績效與薪酬管理 

    薪資談判 

    1.細心、耐心、擅於溝通、熟Excel 

    2.懂鼎新HRM系統者佳

應徵方式

  • 聯絡人員:
    詹小姐
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1111人力銀行提醒您:
履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!
準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫,同時向1111反映問題。 更多求職防詐騙資訊

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