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集團-人資主管 (理級)

工作內容更新日期:2019/10/19
更新日期

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  • 1. 擬定集團人資發展策略,訂定規章辦法、提供經營決策資料; 

    2. 強化組織設計/再造及人力佈局,明確組織定位與目標; 

    3. 組建高效團隊,核心價值建立與強化; 

    4. 優化區域組織運作,優化績效管理及高效配套; 

    5. 整合集團資源,使各項配置最佳化,創造企業最大效益。

  • 工作地點:
    台北市南港區 南港路三段52號9樓地圖
  • 工作時間:
    日班
  • 休假制度:
    週休二日
  • 是否出差:
    需出差
  • 工作待遇:
    面議(
    經常性薪資
    經常性薪資定義
    • 包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等。
    4萬含以上)  薪資公秤
  • 工作性質:
    中高階
  • 職務類別:
    人事/人力資源主管
    特別助理
  • 需求人數:
    1~2人
  • 管理人數:
    10人以內
  • 到職日期:
    不限
  • 工作福利:
      同公司福利
      公司福利

      法定項目
      勞保、健保、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金

      福利制度
      獎 金 類:全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品
      保 險 類:員工撫恤、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金
      餐 飲 類:誤餐費、伙食津貼
      設 備 類:員工健身房、員工餐廳
      娛 樂 類:國內旅遊
      補 助 類:員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
      其  他:需穿著員工制服
      | 人才發展制度 |
      ◎每年定期舉辦晉升作業。
      ◎激勵性的績效考核機制及獎金制度。
      ◎集團人力支援及輪調制度,提供員工寬廣的揮灑空間。
      ◎妥適的人才培訓體系,協助員工養成專業能力與管理能力,不斷學習成長。
      ◎新進人員均有專屬培訓計劃,並指定導師(Mentor)輔導新人。
      | 薪資福利 |
      ◎設有基本薪資、各式津貼、獎金等具市場競爭力、激勵性的多元薪獎組合。
      ◎週休二日;並依法設有陪產假、生理假、家庭照顧假及特別休假等制度。
      ◎依法投保勞/健保並提撥勞工退休金、員工體檢、員工撫恤,為長期出差與外任人員特別保險。
      ◎設有結婚補助、生育補助,及眷屬喪葬補助等;管理職另提供訓練補助、旅遊補助、交通補助與健康檢查補助。
      ◎設有員工暨子女獎助學金及新生入學禮;每年定期舉辦員工攝影、子女繪畫比賽。
      ◎各廠定期舉辦各式慶生、節慶、員工旅遊、尾牙等各項福利活動。
      ◎舉辦淨灘、淨山、社區關懷等回饋性活動,善盡企業社會責任。
      | 工作環境 |
      ◎提供明亮與舒適的網路工作環境、空調廠房、無塵室設備。
      ◎海外廠區提供配有空調設施之員工宿舍。
      ◎提供員工健康且豐富的伙食。
      ◎設有員工休閒娛樂中心、運動場地。

要求條件

  • 身份類別:
    一般求職者
  • 學歷限制:
    大學以上
  • 科系限制:
  • 工作經驗:
    8年以上工作經驗
  • 語言能力:
    英文 聽:精通 說:精通 讀:精通 寫:精通
  • 附加條件:

    1. 具500人以上企業人資理級主管經驗,具備人資全方位職能歷練; 

    2. 具備良好溝通協調能力與領導管理能力,圓融靈活; 

    3. 英文良好,具備跨區域整合管理經驗尤佳; 

    4. 熟悉勞動法令,可配合頻繁海外出差。

應徵方式

  • 聯絡人員:
    HR
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1111人力銀行提醒您:
履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!
準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫,同時向1111反映問題。 更多求職防詐騙資訊

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