職缺描述
1.健康管理: 員工體格(健康)檢查結果之分析、評估、紀錄與分類管理 2.健康促進: 規劃職場健康講座、相關健康資訊宣導或心理健康諮詢轉介。 3.職災防治: 執行「五大計畫」 (人因性危害、異常工作負荷過勞預防、職場不法侵害預防、母性健康保護、中高齡計畫)。 4.傷病管理:針對個人疾病、意外傷害之同仁進行傷病追蹤。 5.個案管理: 高風險族群(如三高、心血管疾病)之追蹤管理與面談建議。 6.臨場服務協調: 配合特約醫臨場服務,協助職醫進行復配工評估。 7.主管交辦之健康管理業務
收合內容
