法定項目
勞保、健保、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室
福利制度
獎 金 類:全勤獎金、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
保 險 類:員工團保、眷屬團保
設 備 類:員工餐廳
其 他:員工在職教育訓練
【完整與持續的創新學習】
專職訓練規劃小組,依據部門的特性與專業,負責各功能專業訓練規劃
■ 新人訓練:完整介紹工作上所需的資訊及專業,使新人能更快融入環境
■ 專業訓練:針對不同職能規劃各類課程,如:生產/品保/行銷/研發/環安…等
■ 管理訓練:針對各階層主管設計,並普設一般管理課程訓練
■ 自我發展:廠內不定期舉辦講座,如:理財/健康/激勵講座
■ 講師培訓:培養公司優質講師團隊,達到知識的傳承
■ 外派課程:推薦員工參加國外出受訓、報名國內各單位舉辦之訓練課程,拓展學習視野
■ 線上課程:不受時空限制,個人可自由選修有興趣的學科
【人性化的管理與服務】
■ 陪產假、特休假、生理假
■ 春節、端午節、中秋節福利點數
■ 提供生日禮金、婚喪喜慶補助
■ 免費通勤交通車服務(南科技術員)
■ 免費年度健康檢查,專業醫師諮詢
■ 免費團體保險及眷屬醫療保險
■ 數百家食衣住行育樂特約商店優惠
【以績效為導向的管理激勵制度】
■ 優渥薪資與獎金
■ 提供百萬元的創新貢獻獎
■ 提供專利發明獎金
以上所載為相關制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書辦理。日後制度如有調整,以最新規定為準。