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人資主管

工作內容更新日期:2020/8/7
更新日期

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  • 1. 優化招募任用制度,強化企業吸引優秀海內外人才優勢。 

    2. 負責面試說明會徵才 

    3. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

    4. 教育訓練發展/全方位留才制度規劃管理。 

    5. 配合勞健保、勞退作業、勞動法令及政府相關法令,增修制度或辦法以符合法規規範 

    6. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 

    7. 員工新進、離職、異動、考勤、薪資、獎金及績效考核等相關管理審核作業。 

    8. 員工關係/CSR企業社會責任規劃管理。 

    9. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 

    10. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如人事資料、考核升遷記錄、獎懲..等)。 

    11. 其他交辦事項或人資相關業務執行。

  • 工作地點:
    新北市中和區 中和路356號7樓(永安市場捷運站步行一分鐘)地圖
  • 工作時間:
    日班
  • 休假制度:
    週休二日
  • 工作待遇:
    面議(
    經常性薪資
    經常性薪資定義
    • 包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等。
    4萬/月含以上)  薪資公秤
  • 工作性質:
    全職
  • 職務類別:
    人事/人力資源專員
    人事/人力資源主管
  • 需求人數:
    1~2人
  • 到職日期:
    二週內
  • 工作福利:
    • 員工聚餐
    • 更多福利
      公司福利

      法定項目
      勞保、健保、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提撥金

      福利制度
      其  他:員工在職教育訓練、良好升遷制度
      (1)勞保、健保、週休二日
      (2)育嬰假、生理假、年假
      (3)所有福利依照勞基法辦理
      (4)完善的專業教育訓練
      (5)定期儲備幹部甄選培訓計劃

要求條件

  • 身份類別:
    一般求職者/應屆畢業生
  • 學歷限制:
    高中職以上
  • 科系限制:
  • 工作經驗:
    不拘
  • 中打速度:
    40 字以上
  • 電腦專長:
    Word、Excel
  • 附加條件:

    ※須具備電話溝通能力

應徵方式

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主動應徵

為個人形象加分! 搶先出擊,為自己創造機會!主動積極的求職者更容易受徵才企業重視,獲得優先審核履歷的機會。

1111人力銀行提醒您:
履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!
準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫,同時向1111反映問題。 更多求職防詐騙資訊

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