工作內容

OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。 

 

因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。 

從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。 

 

培訓方式: 

初階訓練-店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 

進階訓練-依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責10~12家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 

 

長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

工作制度/性質

工作地點:
桃園市 蘆竹區 、大園區    [地圖]
工作時間:
日班、晚班、大夜班、輪班
工作待遇:
月薪 30,500元 至 35,000元    [$薪資公秤]
工作福利:
[同公司福利]
公司福利 ×

法定項目
勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室

福利制度
獎 金 類:全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品
保 險 類:員工團保、員工及眷屬住院慰問金
設 備 類:交誼廳
娛 樂 類:國內旅遊、員工聚餐、尾牙
補 助 類:員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、社團補助
其 他:需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
正職/全職人員之福利與訓練制度:
【薪酬福利】
-每年依市場薪資水準評估薪資調整專案
-生日禮金(券)、三節禮品(券)
-年終獎金
-特休假
-旺年餐會
-年度免費健檢
-員工旅遊及員工社團補助
-員工婚喪喜慶及生育補助
-傷病慰問、急難救助
-不定期員工團購優惠活動
-資深員工獎勵
-內部加盟優惠
-員工哺(集)乳室
【教育訓練】
-完善的新人訓練
-各部門專業訓練
【暢通的升遷管道】
-依個人表現每年評估兩次考績,並與晉升制度結合,發展機會佳。


工作性質:
全職
職務類別:
儲備幹部 店長/門市管理人員 門市/店員/專櫃人員

其它說明:
管理人數未定

要求條件

身份類別:
不拘
工作經驗:
不拘
學歷限制:
專科以上
科系限制:
不拘

駕照車輛:
普通小型車
駕照   
輕型機車
駕照   

附加條件:

1.專科畢,科系、經驗不拘,須輪班。 

2.須自備交通工具及電腦網路設備(透過e-Learning,隨時學習)。 

3.公司提供店舖經營專業訓練,歡迎有志經營便利商店者加入。 

 

工作時段: 

三班輪班輪休制

profile
聯絡人員:
徐小姐

請​利​用​制​式​履​歷​應​徵​。​ ​審​核​履​歷​後​,​合​格​者​將​主​動​通​知​面​談​時​間​。​

需求人數:
2人
到職日期:
不限

面試地址:
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合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?


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01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
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