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資深招募主管

工作內容更新日期:2020/7/3
更新日期

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  • 1. 擬定人力資源政策,訂定選、育、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

    2. 建立績效考核管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,以維持企業競爭力及優秀人才。 

    3. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),了解團隊人才需求並適時給予招募建議,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

    4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

    5. 部門人員教育訓練、業績目標監督及執行 

    6. 執行主管所交代的命令及專案 

    7. 熟悉勞動相關法令。 

    8. 職場員工關懷技巧

  • 工作地點:
    台中市西屯區 市政路386號8樓8-5地圖
  • 工作時間:
    日班
    9:00~17:00
  • 休假制度:
    週休二日
  • 工作待遇:
    面議(
    經常性薪資
    經常性薪資定義
    • 包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等。
    4萬/月含以上)  薪資公秤
  • 工作性質:
    全職
  • 職務類別:
    人事/人力資源主管
  • 需求人數:
    1 人
  • 管理人數:
    10人以內
  • 到職日期:
    一週內
  • 工作福利:
    • 員工旅遊
    • 年終獎金
    • 工作獎金
    • 尾牙或春酒
    • 員工聚餐
    • 更多福利
      公司福利

      法定項目
      勞保、健保、加班費、男性員工陪產假、生理假、特別休假、產假

      福利制度
      獎 金 類:全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金
      餐 飲 類:免費供餐
      娛 樂 類:尾牙
      其  他:員工在職教育訓練、良好升遷制度
      員工升遷及福利制度:
      1.本公司積極拓展企業版圖,因此對於未來有抱負有理想你的,不用擔心升遷困難與否的問題,只要你肯努力有野心,升遷管道絕對透明有保障。
      2.三節獎金、生日禮金、年節、全勤以及季度/月度績效、激勵獎金等等優於勞基法的福利制度,為了讓我們的員工安心並且全心努力在估坐上,我們不願意讓我們的員工有後顧之憂。
      3.勞/健保。

要求條件

  • 身份類別:
    不拘
  • 學歷限制:
    大學、碩士、博士
  • 科系限制:
  • 工作經驗:
    5年以上工作經驗
  • 中打速度:
    60 字以上
  • 電腦專長:
    Word、Excel、PowerPoint

應徵方式

  • 聯絡人員:
    宋小姐
  • 親自洽詢:
    台中市南屯區五權西路二段131號10樓之2
  • 可面試日:
    週一至週五
  • (請先與徵才公司聯繫,依公司面試流程預約時間)
  • ※合適者將主動通知面試,1111線上邀約,求職安全有保障!
  • 主動應徵,可提升您的面試機會
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1111人力銀行提醒您:
履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!
準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫,同時向1111反映問題。 更多求職防詐騙資訊

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