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人力資源主管(HR)

工作內容更新日期:2020/10/23
更新日期

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  • 【人力資源主管(HR)】 

     

    新廠地址:新北市樹林區三龍街43號 

    距離迴龍捷運站步行7分鐘 

     

     

    工作內容: 

     

    〝需具備相關人資工作經驗〝 

    〝面試請草擬未來營運計畫〝 

     

    1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

     

    2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

     

    3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

     

    4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。 

     

    5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

     

    6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

     

    7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

     

    8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

     

    9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

     

    10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

     

     

     

     

    本公司網站: 

    蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang 

    FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating/?pnref=lhc 

    官方網站:www.kwax.com.tw 

    公司YouTube頻道:https://pse.is/PP8K

  • 工作地點:
    新北市樹林區 三龍街43號1樓地圖
  • 工作時間:
    日班
    09:00~18:00
  • 休假制度:
    週休二日
  • 工作待遇:
    月薪 45,000元 至 65,000元  薪資公秤
  • 工作性質:
    中高階
  • 職務類別:
  • 需求人數:
    1人
  • 管理人數:
    21~50人
  • 發展遠景:
    1.年假
    2.員工團保
    3.保障年薪13.5個月(年終+三節獎金)
    4.享全勤獎金
    5.人性化合作關係
    6.不定期員工聚餐
    7.國內/國外員工旅遊
    8.春酒尾牙
    9.固定調薪
  • 到職日期:
    二週內
  • 工作福利:
    • 員工旅遊
    • 供餐福利
    • 年終獎金
    • 進修補助
    • 工作獎金
    • 員購優惠
    • 尾牙或春酒
    • 員工聚餐
    • 更多福利
      公司福利

      法定項目
      勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、產假、勞退提撥金、職災保險

      福利制度
      獎 金 類:全勤獎金、年節獎金、分紅入股、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金
      保 險 類:員工團保
      餐 飲 類:免費供餐
      交 通 類:上下班車資補助
      設 備 類:交誼廳
      娛 樂 類:員工電影、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、下午茶
      補 助 類:員工國內、外進修補助、員工購物優惠
      其  他:需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

要求條件

  • 身份類別:
    不拘
  • 學歷限制:
    碩士
  • 科系限制:
  • 工作經驗:
    5年以上工作經驗
  • 專業憑證:
    人力資源管理師, 人力資源主管, 策略性人力資源管理, 人力資源管理師 ATS 國際認證, 員工關係管理師, 員工薪酬管理師, 員工任用管理師, 職涯輔導管理師, 訓練發展管理師, 人力資源管理師認證, 職能管理師認證, 企業內部講師認證
  • 附加條件:

    職業心理測驗分析、人員培訓、激勵、輔導與管理、員工教育訓練與需求分析、蒐集與分析就業市場資訊、職涯探索、召募任用制度設計、面試技巧、執行日常招募業務、績效與薪酬管理、工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與績效評估、薪資與績效獎酬辦法設計、制定與管理部門各類績效指標、職務分析與職等設計、薪資談判

應徵方式

  • 聯絡人員:
    曾先生
  • 可面試日:
    週一至週五
  • (請先與徵才公司聯繫,依公司面試流程預約時間)
  • 回覆時間:
    此限時回應職缺,企業大約 1 天 內回覆您,請隨時注意「您的E-mail」及「企業回覆」。
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03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
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