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人力資源主管/人力資源專員

工作內容更新日期:2020/10/19
更新日期

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  • 人資管理模塊: 

    1. 實際主導公司薪酬福利管理部門,具實際主導公司薪酬福利管理部門者擇優錄取。 

    2.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

    3.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具), 

    協助公司具備招募優秀人才的優勢。 

    4.導入專案人資系統,以有E化的教育訓練系統培訓員工,強化企業的人才資本。 

    5.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、以維持企業的競爭力, 

    留下優秀人才。 

    6.協助公司調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

     

    教育訓練模塊: 

    1.協助制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

    2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

    3.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管 

    理決策之參考。 

    4.評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 

     

    督導行政人員的工作計畫完成性: 

    1.領導後勤行政決定總務業務所需之資料,進行蒐集、保管、處理與流通使用。 

    2.善用大數據管理支援或協助各部門之各項總務及優化之後勤保障工作。 

    3.秉承上級領導決策者之指示,或發佈通知,或查報業務,或審核各部門工作報告中有關之總務業務。 

    4.協助公司導入後勤管理系統,指導總務工作進行並培育所屬精進總務相關技能。

  • 工作地點:
    江蘇省無錫市 江陰市地圖
  • 工作時間:
    日班
    日班
  • 休假制度:
    週休二日
  • 工作待遇:
    面議(
    經常性薪資
    經常性薪資定義
    • 包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等。
    4萬/月含以上)  薪資公秤
  • 工作性質:
    全職
  • 職務類別:
    人事/人力資源主管
    人事/人力資源專員
    教育訓綀人員
  • 需求人數:
    1 人
  • 管理人數:
    11~20人
  • 到職日期:
    不限
  • 工作福利:

要求條件

  • 身份類別:
    不拘
  • 學歷限制:
    大學以上
  • 科系限制:
  • 工作經驗:
    6年以上工作經驗
  • 中打速度:
    30 字以上
  • 英打速度:
    30 字以上
  • 需有駕照:
    普通小型車
  • 電腦專長:
    Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Project
  • 附加條件:

    1. 具實際主導公司薪酬福利管理部門者擇優錄取。 

    2. 熟悉薪酬管理, 制度管理,績效管理, 協調管理,人才招聘, 儲備管理,培訓管理,勞動關係管理 等等人力資源管理流程及培訓知識。 

    3. 具備優秀的服務員工意識:辦理業務有責任心,細心,優秀組織與溝通能力,具敏銳觀察力,品德好,謙卑感恩,懂團隊合作及待人之道。

應徵方式

  • 聯絡人員:
    游總
  • 電子郵件:
    
  • 其它方式:
    意者請先透過1111制式履歷投遞,合適者我們將主動聯絡面談,謝謝。
  • 可面試日:
    週一至週六
  • (請先與徵才公司聯繫,依公司面試流程預約時間)
  • ※合適者將主動通知面試,1111線上邀約,求職安全有保障!
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01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
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