2021/12/03 更新

工作內容

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。  

6.維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、會議記錄、書目資料、活動文件)  

7.準備會議議程,參與會議並撰寫會議記錄。  

8.人事規章制定和修正。  

9.熟悉協會運作並且執行 

(有人資相關經驗或CSR庶務經驗尤佳)

工作制度/性質

工作時間:
日班 說明:9:00-18:00
休假制度:
週休二日
工作待遇:
月薪 3.5萬元 以上

工作性質:
中高階
職務類別:
人事/人力資源主管

其它說明:
需管理人數 11-20 人

工作位置

要求條件

接受身份:
一般求職者
工作經驗:
2年以上工作經驗
學歷限制:
大學
科系限制:
不拘

語言能力:
英文 聽-中等 | 說-中等 | 讀-中等 | 寫-中等
駕照車輛:
輕型機車
駕照   

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

法定項目:
福利制度:
保 險 類:
員工團保
設 備 類:
員工健身房

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  • 回覆模範生
    回覆模範生

    廠商回覆率

    60 %

  • 快速回覆
    快速回覆

    平均處理時間

    5 天

profile
聯絡人員:
廖小姐/謝小姐

需求人數:
1人
到職日期:
二週內

應徵方式

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?
1111人力銀行提醒您: 履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫,同時向1111反映問題。
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提醒您,關閉履歷仍可主動應徵!

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