法定項目:
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室
更多說明:
1.保障14個月年薪
2.年度盈餘分紅: 過去連續十年以上每年發放分紅獎金
3.優於勞基法之休假制度
3.1加給彈性休假(一年7天)
3.2間接人員不扣薪病假
3.3輪班人員休息日遇國定假日加給1日補休
4.技術員薪資津貼: 站別津貼、績效獎金、生產獎金,
津貼項目需視工作內容另行加計。
5.優於法令加班費: 休息日加班,以2倍計算加班費,
遇產能"旺季",除加班費外,另加發"加班獎金"。
6.福委會活動(員工旅遊/家庭日)
7.三節/生日禮券
8.員工子女獎學金
9.員工團體保險
10.婚喪喜慶補助
11.定期健康檢查
12.高額度的旅遊平安保險
13.便利生活設施(員工餐廳/停車場/哺乳室/健身設施...)