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【總公司】人資主管

工作內容更新日期:2020/10/22
更新日期

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  • 1. 優化招募任用制度,強化企業吸引優秀海內外人才優勢。  

    2. 教育訓練/全方位留才制度規劃管理。  

    3. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

    4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 

    5. 熟薪酬管理作業。  

    6. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。  

    7. 其他交辦事項或人資相關業務執行。

  • 工作地點:
    台中市北屯區 崇德九路455號地圖
  • 工作時間:
    日班
  • 休假制度:
    排休
  • 工作待遇:
    面議(
    經常性薪資
    經常性薪資定義
    • 包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等。
    4萬/月含以上)  薪資公秤
  • 工作性質:
    全職
  • 職務類別:
  • 需求人數:
    1人
  • 管理人數:
    10人以內
  • 到職日期:
    二週內
  • 工作福利:
    • 員工旅遊
    • 供餐福利
    • 年終獎金
    • 工作獎金
    • 尾牙或春酒
    • 員工聚餐
    • 更多福利
      公司福利

      法定項目
      勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室

      福利制度
      獎 金 類:全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金
      保 險 類:員工團保、員工撫恤
      餐 飲 類:伙食津貼、免費供餐
      娛 樂 類:國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒
      補 助 類:員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
      其  他:需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
      需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度 。
      【薪酬給付】本薪、全勤獎金、加班費 -給予高於業界最低薪資高起薪標準。
      【津貼給付】夜班津貼、管理津貼 -建立完善的津貼規劃。
      【獎金給付】年終獎金、每月店鋪獎勵金 -定期給予優渥獎金,強化員工休閒生活的補給需求,增加員工的生活品質。
      【法定保障】勞保、健保、勞退提撥
      【健康重視】團體保險、健康檢查。
      【休假制度】月休8天、其他法定休假制度 。
      【享有福利金】三節禮品或禮金、生日金幣(禮金)、婚喪禮金、同仁重大傷病慰問金 。
      【公司活動】員工旅遊、尾牙活動 。
      【教育訓練】職前、在職、食品衛生、環境安全訓練 。
      【升遷順暢】定期個人考核評估、做為調薪、升遷依據-建全的升遷考核管理制度,協助同仁精準的職涯規劃與發展。

要求條件

  • 身份類別:
    不拘
  • 學歷限制:
    專科以上
  • 科系限制:
  • 工作經驗:
    不拘
  • 電腦專長:
    Word、Excel、PowerPoint
  • 專業憑證:
    人力資源管理師, 勞動法令管理師, 任用管理師認證
  • 附加條件:

    1.細心、耐心、擅於溝通、熟Excel  

    2.需熟悉招募、薪酬管理作業 

    3.需熟鼎新HRM系統,有導入經驗者佳 

    4.需有管理經驗

應徵方式

  • 聯絡人員:
    詹小姐
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履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!
準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫,同時向1111反映問題。 更多求職防詐騙資訊

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