法定項目：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室
福利制度：
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獎 金 類：
績效獎金、三節獎金、年節獎金、分紅入股、年終獎金
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保 險 類：
員工及眷屬住院慰問金、員工公出特別保險、員工撫恤、員工團保、意外險
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餐 飲 類：
伙食津貼
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交 通 類：
員工購車低利貸款
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娛 樂 類：
下午茶、春酒、尾牙、員工聚餐、國外旅遊、國內旅遊
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補 助 類：
國內、外旅遊補助、員工低利貸款、員工及眷屬喪葬補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工手機配發或補助、員工國內、外進修補助、生育補助、員工結婚補助
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其 他 類：
良好升遷制度、員工在職教育訓練
更多說明：
•薪資及獎金：每年固定調薪、46％同仁擁有百萬年薪以上、公司全年獲益的1/3分享給員工(年終及業績獎金平均達6.4個月，最高14個月)、端午及中秋禮金、員工分紅入股。
•訓練及升遷：員工在職教育訓練、國外原廠出差受訓、每年依考核提報晉升，提供良好訓練及升遷制度。
•健康及保險：勞保、健保、勞工退休金提撥、團保意外險、定期員工健康檢查。
•工時及休假：完全遵照勞基法規定。
•友善職場：提供生理假、育嬰假、陪產檢及陪產假、員工托兒津貼補助、防疫期間口罩及快篩試劑和彈性居家上班。
•員工福利：每年稅後盈餘提撥2％提供國內外旅遊補助、福委會舉辦員工聚餐及不定期下午茶、員工結婚16,000元、生育10,000元、住院慰問金、家屬喪葬慰問金、尾牙及摸獎、十年久任黃金一兩（已有65％員工受頒）。
•企業社會責任：每年提撥50萬元進行慈善捐贈及公益活動，2023年已安排淨灘活動並朝ESG認證規劃，努力追求企業永續經營。
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