機構設計資深工程師_UPS不斷電系統(中壢)

更新 2024/03/28

全職

大學、碩士

面議(經常性薪資達 4 萬元或以上)

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台達在不斷電系統的設計、生產及國際行銷方面,已累積超過十年的豐富經驗,此外,台達亦致力於創新傑出技術產品,並為各式各樣之居家、辦公室、資料中心及工業應用程式提供有效的解決方案。我們的客戶群涵蓋半導體、光電、食品加工、金融、石化及電子通訊領域的國際級企業。 

 

 

1.協助市場產品趨勢研究 

2.執行並協助新技術/新資訊引進與構思 

3.協助問題分析與追蹤、工程樣品製作與工程/設計變更評估 

4.執行產品設計input/output審查 

5.產品BOM手稿提供與確認的執行 

6.執行零件材料選用及供應商導入 

7.執行新產品開發可行性評估 

8.執行專案進度管理 

 

■台達電子電源及系統事業群的總經理專訪: 

(電源及系統事業群包含10個事業單位,UPS及為其中一個重要事業單位) 

https://brandnews.deltaww.com/TC/44/BrandFigure.aspx 

 

■相關新聞: 

台達電子為俄羅斯頂尖零售網提供 UPS 解決方案https://reurl.cc/yZ1G9E 

 

■台達官網:不斷電系統介紹 

https://www.deltaww.com/Products/CategoryListT1.aspx?CID=07&hl=zh-TW

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勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室

福利制度:

  • 獎 金 類: 分紅入股、年終獎金
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  • 補 助 類: 員工結婚補助、生育補助、國內、外旅遊補助、社團補助
  • 其 他 類: 員工在職教育訓練

更多說明:

台達電子視員工為最重要的資產,向來注重人才培訓,我們提供訓練培育課程以滿足不同國家及地區員工之各種需求,從改進個別員工技能到培育管理領導者才能的訓練培育體系如下:

1. 新人訓練
2. 專業/職能訓練:研發及工程、行銷/銷售、財務/管理、進出口/採購、資訊科技等專業訓練
3. 管理才能訓練:基層、中階及高階管理訓練
4. 通識教育訓練:公司價值觀、顧客滿意、品質、安全及衛生
5. 專案導向訓練:企業議題討論會/研討會
6. 自我發展訓練:語言課程、數位學習

為提供同仁們整合性更高的教育訓練系統,台達在台灣區人資網站上新成立了學習與發展社群,以學習者為中心,提供學員所需的訓練資訊包含課程公告、外訓課程介紹、線上教材,並整合常見問題以解決疑問。另我們亦設有「學習評核區」,得以隨時於線上評量學習成果並由系統記錄之。

◎ 多元學習環境
-e-Learning學習平台
-面面俱到的訓練藍圖
-全額補助外部技術研討及技能訓練
-鼓勵學習的組織及環境

◎ 與國際接軌之員工個人發展
-放眼全球的工作歷練及發展
-全球各地研發中心之交流與學習
-參與國際知名專家主持之專案
-管理與技術職之雙軌晉升

◎ 績效導向之薪酬
-以能力為依歸的績效管理
-公司營運獲利分享的奬金紅利

◎ 福利及生活照顧
-全額補助的團體保險
-靈活便民的彈性出勤
-0~6歲育兒津貼
-自助式且多樣選擇的廠內用餐補助
-感性與知性兼具的社團活動
-國內外自由行旅遊活動
-美輪美奐的知名連鎖咖啡廳、便利商店
-為地球盡一份心力的環保公益活動

注意!福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

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