工作內容
1.制定符合公司營運目標之人力資源策略與薪獎制度。
2.建立完整的招募與任用制度，建立績效管理與薪酬制度，吸引優秀人才，增進企業競爭力。
3.建立完善人才訓練發展體制，需求分析、規劃並執行，強化公司人才資本。
4.修訂規章辦法，優化行政流程。
5.各項人資專案規劃、執行與整合。
6.人員關懷與留任、維護勞資和諧關係。
工作制度／性質
工作位置
要求條件
- 身份類別：
- 不拘
- 工作經驗：
- 8年以上工作經驗
- 學歷限制：
- 專科以上
- 科系限制：
- 不拘
- 附加條件：
-
1. 熟悉人資工作相關法令規定及運用。
2. 邏輯思考能力數字概念佳，具良好表達能力及簡報技巧。
3. 善溝通協調、主動積極、具工作熱情及同理心。
4. 活動規劃、執行能力
工作經歷：全職人力資源主管(2年以上)、全職人力資源(5年以上)、全職教育訓練(5年以上)
福利制度
注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
- 聯絡人員：
- 陳先生
- 需求人數：
- 1人
- 到職日期：
- 不限
- 面試地址：
- 郵寄地址：
- 傳真號碼：
- 電子信箱：
合適者將主動通知面試！主動連繫時請您提醒公司人事，您是從1111看到此工作喔！ 有什麼好處？
- 1111人力銀行提醒您： 履歷表關閉狀態，仍可投遞履歷表！準時面試勿失約，務必留意自身求職安全！
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01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作，而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙，請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫，同時向1111反映問題。
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