•´總部-人資策略長

  • 面議(經常性薪資4萬含以上)

  • 5年以上工作經驗

  • 大學以上

  • 高雄市 左營區 富民路

更新日:2021/02/23


工作內容

1.依公司發展策略設計組織架構與人才佈局 

2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度,並根據公司發展情況不斷修正和完善 

3.發展關鍵人才招募與留才策略 ,建立工作評價,績效管理與薪酬制度 

4.熟悉數位化工具分析,擅長人力資源數據預測分析 

5.新事業人力資本評估

工作制度/性質

工作時間:
日班 說明:08:00~17:30
工作待遇:
面議(經常性薪資4萬含以上)    [$薪資公秤]

工作性質:
全職
職務類別:
經營管理主管 人事/人力資源主管

其它說明:
管理人數未定、需出差

工作位置

定位錯誤回報

要求條件

身份類別:
不拘
工作經驗:
5年以上工作經驗
學歷限制:
大學以上
科系限制:
不拘

語言能力:
英文 聽-中等 | 說-中等 | 讀-中等 | 寫-中等
方言能力:
台語 略通
駕照車輛:
普通重型機車
駕照   
普通小型車
駕照   
輕型機車
駕照   

附加條件:

1. 具10年以上人資管理經驗,具500人以上公司經驗 

2. 具備規劃與推動人力資源發展系統經驗 

3. 具企業投資與併購經驗者佳

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

法定項目:
福利制度:
餐 飲 類: 伙食津貼

◆ 保險類
勞保、健保、勞退新制提撥6%
◆ 休閒類
1.國內旅遊、家庭活動日、員工聚餐,費用公司全額補助
2.每月員工慶生會
◆ 制度類
1.員工制服
2.管家獎金:績效獎金、穩定獎金、年節獎金…等
3.內勤獎金:季績效獎金、年終獎金。
5.完整的教育訓練
6.順暢的升遷管道
7.員工進修補助
8.績優員工旅遊補助
◆ 請 / 休假制度
1.管家:比照公家機關,見紅就休
2.內勤:週日固定休,國定假日、週六輪休另給予補休日
3.績優員工旅遊假
◆ 其他
健康檢查

profile
聯絡人員:
李小姐

需求人數:
1人
到職日期:
不限

面試地址:
郵寄地址:
傳真號碼:

電子信箱:

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?


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01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
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04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
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