廠區人資副理/經理(工作地點:苗栗市)

  • 面議(經常性薪資4萬含以上)

  • 10年以上工作經驗

  • 大學以上

  • 苗栗縣 苗栗市 國華路

更新日:2021/02/24


工作內容

1. 規劃與執行廠區人員招募、甄選與任用,拓展並管理多元招募管道,滿足公司人力需求。 

2. 進行廠區訓練發展需求分析,規劃執行人才訓練發展計畫,並評估訓練發展成效。 

3. 廠區各項人力資源管理制度及作業流程的落實與優化,以符合法令規範並增強管理效能。 

4. 年度績效考核及績效改善作業規劃與執行,汰弱扶強以維持公司競爭力。 

5. 年度計劃預算及人力資源管理相關專案的規劃與執行。 

6. 執行與追蹤各項營運績效管理目標,並製作分析各項人力報表。 

7. 辦理勞資會議,並規劃與執行各項員工關係強化及員工關懷活動。 

8. 調解勞資爭議、處理資遣解雇或勞動檢查等特殊人力資源相關議題。 

9. 內外部認証稽核與廠商稽核受稽與應對。 

10. 規劃及推動上級交辦事項。

工作制度/性質

工作時間:
日班 說明:08:30~17:30
休假制度:
週休二日
工作待遇:
面議(經常性薪資4萬含以上)    [$薪資公秤]

工作性質:
全職
職務類別:
人事/人力資源主管 經營管理主管

其它說明:
需管理人數 10 人以下

工作位置

定位錯誤回報

要求條件

身份類別:
不拘
工作經驗:
10年以上工作經驗
學歷限制:
大學以上
科系限制:
商業及管理學門 語文及人文學門 經濟社會及心理學門

語言能力:
英文 聽-精通 | 說-精通 | 讀-精通 | 寫-精通

附加條件:

人資工作經驗十年以上,主管經歷需至少五年,具千人以上規模的上市櫃企業人資主管經驗尤佳。 

精通英文(多益750分以上) 

持中華人事主管協會人資相關認證優先面試

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

法定項目:
福利制度:
餐 飲 類: 伙食津貼

【有溫度的公司,照顧到你的心坎裡】
年終獎金、一年兩次績效獎金、年度調薪,提供符合你身價的薪資
完整的保險制度,勞健保外提供團保,讓你的家人也可以一起納保
生日、三節及婚喪喜慶,提供禮券或禮金,陪伴你度過重要的日子
【注重人才不是口號,給你舞台好發展】
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管理職能課程及儲備人員訓練班,只要你有能力,信邦全力幫助你
【健康快樂的工作,work-life balance!】
依法給予各種假別外,優於法定之休假,讓你能彈性安排你的假期
每年組織國內外員工旅遊,想要跟團出遊或是自住旅行都不是問題
關心你的健康,每年健康檢查外,還有多樣的社團及運動優惠補助

profile
聯絡人員:
HR Aline

需求人數:
1人
到職日期:
一個月內

面試地址:
郵寄地址:
傳真號碼:

電子信箱:

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