內裝工程管理師

更新 2022/08/06

全職

高中職以上

月薪 3.3萬 至 5萬元

應徵人數:
需求人數: 1 ~ 2人
到職日:
二週內
全職 高中職以上 月薪 3.3萬 至 5萬元 台北市 松山區 民生東路
工作內容

1.有商業空間或精品店鋪估算及現場施工監造經驗者備優先考慮。  

2.室內裝修工程等相關經驗2年以上。 

3.工作態度積極負責,具高度學習意願者,有責任感、熱心、積極、強大學習心、喜愛室內設計工作,有團隊合作精神。

工作資訊
要求條件
  • 工作經驗: 2年以上工作經驗
  • 學歷限制: 高中職以上
  • 附加條件:
    1.建築、室內設計本科系尤佳
    2.工程管理1年以上
    3.熟百貨精品專櫃管理尤佳
  • 其它說明:
    需出差
  • 歡迎所有求職者
公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險

福利制度:

  • 獎 金 類: 年終獎金
  • 保 險 類: 意外險、員工團保
  • 餐 飲 類: 誤餐費、伙食津貼
  • 娛 樂 類: 員工聚餐
  • 其 他 類: 員工在職教育訓練

更多說明:

我們是由一群富有熱情及堅持設計理念與願景而組成的工作團隊,以熱情及國際觀造就公司文化並在業界享有優良設計與施工品質。
我們對於此產業有相當專業且厚實的經驗,從前置作業,到施工完成,提供one stop total solution。同時也是唯一只專業於Retail space的設計公司,有別於其他設計公司,有專門部門處理售後服務,讓客戶能夠無後顧之憂。

-SA8000社會責任政策
1.適用法律
所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定,公司均嚴格遵守。
2.結社自由與集體談判權利
在滿足當地法規的情況下,公司尊重所有員工自由組建和參加工會及集體談判之權利。
3.歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支援基於種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
4.工資報酬
公司應保證在標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準並能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,並應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5.工作時間
公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定,確保每位員工在連續工作六天後,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自願。
6.工作場所衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所,並確保所有員工能接受健康安全方面的培訓。
7.不雇用童工
公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
8.禁止強迫性勞動與懲戒性措施
公司不得強迫員工勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9.環境保護
公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規,加強環境保護,減少對環境的影響。
10.道德商業行為
公司秉持誠信經營、嚴禁腐敗、詐欺或挪用公款與賄賂等行為;落實資訊安全控管以保護個人或公司資訊安全。
11.管理系統
公司建立完善的管理體系確保本公司社會責任管理完全執行,並定期檢討遵守情況,向全體員工進行公佈,盡到企業對於社會責任應盡的義務。
應徵方式
聯絡人員:

謝小姐

應徵小提醒:

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?

到職日期:

二週內

原聿室內裝修工程股份有限公司

室內設計

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