人資主管

  • 面議(經常性薪資4萬含以上)

  • 5年以上工作經驗

  • 大學以上

  • 台北市 中山區 南京東路

更新日:2021/02/22


工作內容

1.建立工作崗位之職務說明書、人力盤點和員工職能之徵才招募之系統化。 

2.規劃與管理HR full function各項事務,訂定選、訓、用、留計畫,以達成企業的策略目標。 

3.統籌制訂績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

4.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

5.管理企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 

6.規劃人力運用的預算,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 

7.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

8.熟悉勞動相關法令之規定,調解勞資爭議處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

工作制度/性質

工作時間:
日班
休假制度:
週休二日
工作待遇:
面議(經常性薪資4萬含以上)    [$薪資公秤]

工作性質:
全職
職務類別:
人事/人力資源主管

其它說明:
需管理人數 10 人以下

工作位置

定位錯誤回報

要求條件

身份類別:
不拘
工作經驗:
5年以上工作經驗
學歷限制:
大學以上
科系限制:
不拘

語言能力:
英文 聽-中等 | 說-中等 | 讀-中等 | 寫-中等
電腦專長:
Excel

附加條件:

工作技能 

具備人力資源相關知識 

 

其他條件 

1.熟悉多元管道召募工具與實務操作經驗 

2.具備人資主管經驗五年以上 

3.具備職等薪等建構經驗,並有薪酬獎金規劃經驗尤佳 

4.擅長溝通協調 

5.抗壓性高 

6.有人資系統操作經驗

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

法定項目:
福利制度:

【法定項目】
暫不提供

【其他福利】
年終獎金、三節獎金/禮品、結婚禮金、員工進修補助、旅遊補助、慶生會

1.提供同仁年終獎金、三節年節獎金及禮品、生日禮金、春酒/尾牙
2.提供同仁免費午餐
3.提供每年兩次同仁團體旅遊及每年兩次同仁美食聚餐
4.提供同仁結婚津貼、生育津貼、員工子女機構內就讀學費優惠、員工及眷屬喪葬津貼
5.提供同仁進修補助金
6.以上福利不適用於英語老師

profile
聯絡人員:
凱斯人資部

需求人數:
1~2人
到職日期:
不限

面試地址:
郵寄地址:
傳真號碼:

電子信箱:

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