工作內容
1.建立工作崗位之職務說明書、人力盤點和員工職能之徵才招募之系統化。
2.規劃與管理HR full function各項事務，訂定選、訓、用、留計畫，以達成企業的策略目標。
3.統籌制訂績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
4.建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。
5.管理企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
6.規劃人力運用的預算，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
7.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
8.熟悉勞動相關法令之規定，調解勞資爭議處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
工作制度／性質
工作位置
要求條件
福利制度
注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
法定項目：
福利制度：
【法定項目】
暫不提供
【其他福利】
年終獎金、三節獎金/禮品、結婚禮金、員工進修補助、旅遊補助、慶生會
1.提供同仁年終獎金、三節年節獎金及禮品、生日禮金、春酒/尾牙
2.提供同仁免費午餐
3.提供每年兩次同仁團體旅遊及每年兩次同仁美食聚餐
4.提供同仁結婚津貼、生育津貼、員工子女機構內就讀學費優惠、員工及眷屬喪葬津貼
5.提供同仁進修補助金
6.以上福利不適用於英語老師
- 聯絡人員：
- 凱斯人資部
- 需求人數：
- 1~2人
- 到職日期：
- 不限
- 面試地址：
- 郵寄地址：
- 傳真號碼：
- 電子信箱：
合適者將主動通知面試！主動連繫時請您提醒公司人事，您是從1111看到此工作喔！ 有什麼好處？
- 1111人力銀行提醒您： 履歷表關閉狀態，仍可投遞履歷表！準時面試勿失約，務必留意自身求職安全！
-
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作，而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙，請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫，同時向1111反映問題。
求職防詐騙資訊 »
