業務人員 (台達日本子公司Local Hire)
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面議（經常性薪資4萬含以上）
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2年以上工作經驗
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專科以上
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東北亞 日本
更新日：2021/04/22
工作內容
【業務内容】
お客様の課題に応えるソリューション提案をお任せします。既製品のみならず、ニーズに応じたカスタマイズにも対応し、新規事業として、開発部への提案もお任せします。
顧客先で発生する製品トラブルの解決、カスタマーサポート業務、製品改善ポイントの提案等もお任せします。
【業務詳細】
・既存顧客への提案
・新規顧客の開拓
・契約交渉、課金・決済等の各種条件交渉
・社内プロジェクトマネジメント
・予算、品質、納期管理
・全体プロデュース業務
・コンペ資料作成・プレゼンテーション
・クライアントのマーケティング活動上の課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案
・ターゲットに向けたコミュニケーション戦略の提案および実施
工作位置
要求條件
- 身份類別：
- 不拘
- 工作經驗：
- 2年以上工作經驗
- 學歷限制：
- 專科以上
- 科系限制：
- 不拘
- 語言能力：
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日文
聽-精通 | 說-精通 | 讀-精通 | 寫-精通
中文 聽-中等 | 說-中等 | 讀-中等 | 寫-中等
英文 聽-略通 | 說-略通 | 讀-略通 | 寫-略通
- 電腦專長：
- Word Excel PowerPoint
- 專業證照：
- JLPTN1
- 駕照車輛：
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普通小型車駕照
- 附加條件：
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工作技能
客戶資料更新維護、業務或通路開發、業績與管理報表撰寫
其他條件
【歓迎】
・中国語でのコミュニケーション能力をお持ちの方
・照明製品の営業に興味のある方。また、ソフトウェア関連にも知識のある方
福利制度
注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
台達電子視員工為最重要的資產，向來注重人才培訓，我們提供訓練培育課程以滿足不同國家及地區員工之各種需求，從改進個別員工技能到培育管理領導者才能的訓練培育體系如下：
1. 新人訓練
2. 專業/職能訓練：研發及工程、行銷/銷售、財務/管理、進出口/採購、資訊科技等專業訓練
3. 管理才能訓練：基層、中階及高階管理訓練
4. 通識教育訓練：公司價值觀、顧客滿意、品質、安全及衛生
5. 專案導向訓練：企業議題討論會/研討會
6. 自我發展訓練：語言課程、數位學習
為提供同仁們整合性更高的教育訓練系統，台達在台灣區人資網站上新成立了學習與發展社群，以學習者為中心，提供學員所需的訓練資訊包含課程公告、外訓課程介紹、線上教材，並整合常見問題以解決疑問。另我們亦設有「學習評核區」，得以隨時於線上評量學習成果並由系統記錄之。
◎ 多元學習環境
-e-Learning學習平台
-面面俱到的訓練藍圖
-全額補助外部技術研討及技能訓練
-鼓勵學習的組織及環境
◎ 與國際接軌之員工個人發展
-放眼全球的工作歷練及發展
-全球各地研發中心之交流與學習
-參與國際知名專家主持之專案
-管理與技術職之雙軌晉升
◎ 績效導向之薪酬
-以能力為依歸的績效管理
-公司營運獲利分享的奬金紅利
◎ 福利及生活照顧
-全額補助的團體保險
-自助式且多樣選擇的廠內用餐補助
-感性與知性兼具的社團活動
-國內外自由行旅遊活動
-美輪美奐的知名連鎖咖啡廳、便利商店
-為地球盡一份心力的環保公益活動
- 聯絡人員：
- jpsaiyo@deltaww.com
- 需求人數：
- 1~3人
- 到職日期：
- 不限
- 面試地址：
- 郵寄地址：
- 傳真號碼：
- 電子信箱：
合適者將主動通知面試！主動連繫時請您提醒公司人事，您是從1111看到此工作喔！ 有什麼好處？
- 1111人力銀行提醒您： 履歷表關閉狀態，仍可投遞履歷表！準時面試勿失約，務必留意自身求職安全！
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01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作，而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙，請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫，同時向1111反映問題。
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對此職缺說明詢問
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成為頂尖業務的10大職能、7大溝通技巧、3大秘技
同樣從事業務工作，頂尖業務員年收入超過百萬甚至千萬，在產業地位高， 呼風喚雨，平庸業務則是每月只有底薪收入，甚至坐吃山空，苦不堪言…究竟頂尖與平庸業務的差異何在？