薪酬績效專家_需相關經驗

  • 面議(經常性薪資4萬含以上)

  • 2年以上工作經驗

  • 大學以上

  • 東南亞 菲律賓

更新日:2021/09/14


工作內容

1、負責根據公司戰略與人力資源發展規劃,對現有體系進行科學診斷,建立並完善公司整體績效激勵體系。 

2、組織各層級管理者、員工的績效考核相關內容培訓、提升公司整體的績效管理水準。 

3、負責集團績效管理工作,指導並組織各體系/部門績效目標的制定及實施,確保績效方案的有效落地執行。 

4、根據公司整體及各個體系/部門績效管理推動進程,編寫績效評估結果分析報告,給公司管理層提供改進意見。 

5、參與公司整體組織績效管理方案的優化和推進,與試點部門深度合作,逐步推動組織績效在公司的有效落地。

工作制度/性質

工作時間:
日班
休假制度:
固定休六日
工作待遇:
面議(經常性薪資4萬含以上)
$薪資公秤

工作性質:
全職
職務類別:
人事/人力資源專員 人事/人力資源主管 行政人員

工作位置

要求條件

接受身份:
不拘
工作經驗:
2年以上工作經驗
學歷限制:
大學以上
科系限制:
語文及人文學門 商業及管理學門 數學統計學門

語言能力:
英文 聽-中等 | 說-中等 | 讀-中等
中文 聽-精通 | 說-精通 | 讀-精通 | 寫-精通
電腦專長:
Word Excel PowerPoint

附加條件:

1、熟練掌握績效管理工具/專業知識,能夠結合公司業務發展需要進行運用,在績效管理方面有成功的項目實施經驗; 

2、邏輯思維能力強,數位敏感度好,善於進行資料分析與報告呈現; 

3、具有3-5年以上互聯網公司績效管理實踐經驗,具有績效體系搭建工作經驗; 

4、目標清晰,抗壓能力強,具備較強的執行力和溝通協調能力。

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

profile
聯絡人員:
Andrea

需求人數:
2~3人
到職日期:
不限

面試地址:
郵寄地址:
傳真號碼:

電子信箱:

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