DQA主管_ 精準基因事業處(台北)

  • 面議(經常性薪資4萬含以上)

  • 10年以上工作經驗

  • 碩士以上

  • 台北市 內湖區 瑞光路

更新日:2021/04/17


工作內容

工作內容: 

1. 負責品保人員的績效考核與聘用(直接主管部分) 

2. 負責各項品保工作之進行與目標達成,並嚴格控制品質成本/不良成本。 

3. 指導各項品質工作順利推展,包括品質系統建立與維護、文件管理、儀器校驗、內外部稽核、設計驗證(涵蓋性能驗證、可靠度驗證、可使用性評估、電氣安全、電磁相容、環境試驗、環保相關要求試驗) 

4. 指導完成品質問題分析與8D report之撰寫 

5. 協助產品法規工程師處理政府單位所提報之問題 

6. 指導收集與分析上市後不良問題 

7. 指導工程師完成產品之入料檢驗與成品檢驗

工作制度/性質

工作時間:
日班
休假制度:
週休二日
工作待遇:
面議(經常性薪資4萬含以上)    [$薪資公秤]

工作性質:
全職
職務類別:
ISO品保人員 品管/品保主管 醫療器材研發工程師

其它說明:
需管理人數 10 人以下

工作位置

定位錯誤回報

要求條件

身份類別:
不拘
工作經驗:
10年以上工作經驗
學歷限制:
碩士以上
科系限制:
工程學門 醫學學類 工業技藝及機械學門

語言能力:
英文 聽-精通 | 說-精通 | 讀-精通 | 寫-精通

附加條件:

工作技能: 

1. 具備品質管理手法並瞭解品保常用之統計方法 

2. 熟悉醫療相關法令與相關國際標準(ISO 13485 an ISO 14971) 

3. 熟悉各項產品通用標準如(IEC 60601, IEC 61010…..)與產品專用標準 

4. 了解測試方法之建立與自動化規劃 

5. 對於核酸檢測或是醫療設備之原理與操作有基本的了解。 

 

其他條件: 

1. 具備獨立思考、分析解決問題之能力

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準


台達電子視員工為最重要的資產,向來注重人才培訓,我們提供訓練培育課程以滿足不同國家及地區員工之各種需求,從改進個別員工技能到培育管理領導者才能的訓練培育體系如下:

1. 新人訓練
2. 專業/職能訓練:研發及工程、行銷/銷售、財務/管理、進出口/採購、資訊科技等專業訓練
3. 管理才能訓練:基層、中階及高階管理訓練
4. 通識教育訓練:公司價值觀、顧客滿意、品質、安全及衛生
5. 專案導向訓練:企業議題討論會/研討會
6. 自我發展訓練:語言課程、數位學習

為提供同仁們整合性更高的教育訓練系統,台達在台灣區人資網站上新成立了學習與發展社群,以學習者為中心,提供學員所需的訓練資訊包含課程公告、外訓課程介紹、線上教材,並整合常見問題以解決疑問。另我們亦設有「學習評核區」,得以隨時於線上評量學習成果並由系統記錄之。

◎ 多元學習環境
-e-Learning學習平台
-面面俱到的訓練藍圖
-全額補助外部技術研討及技能訓練
-鼓勵學習的組織及環境

◎ 與國際接軌之員工個人發展
-放眼全球的工作歷練及發展
-全球各地研發中心之交流與學習
-參與國際知名專家主持之專案
-管理與技術職之雙軌晉升

◎ 績效導向之薪酬
-以能力為依歸的績效管理
-公司營運獲利分享的奬金紅利

◎ 福利及生活照顧
-全額補助的團體保險
-自助式且多樣選擇的廠內用餐補助
-感性與知性兼具的社團活動
-國內外自由行旅遊活動
-美輪美奐的知名連鎖咖啡廳、便利商店
-為地球盡一份心力的環保公益活動

profile
聯絡人員:
人力資源部

需求人數:
1人
到職日期:
不限

面試地址:
郵寄地址:
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電子信箱:

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