餐廳經理營運主管副理

  • 面議(經常性薪資4萬含以上)

  • 5年以上工作經驗

  • 學歷限制-不拘

  • 台北市 大安區 仁愛路

更新日:2021/05/05


工作內容

餐飲行業從不是輕松的行業, 

餐飲行業的主管也從不是輕松的主管, 

我們認為主管藏務基本的能力是: 

」了解同事特質及能力,有效管理與人力調配。 

具有經瑩企劃思維,要能規重作業及服務方式與標準流程等事宜。 

」客人滿意度是生命,需能提升服務品質及訓練。 

”營運順暢溝通能力是重點,要能協調外、內場作業。 

我們需要A PLUS的主管更要具備: 

*熟知餐畝產品,主動積極推廣是經對必要。 

*喜愛與客人互動,建立客勤關條及處理客戶需求 

*叩客經對不能少,因為關條您的數字。 

如果您認為這樣條件對您是輕而易舉,我們數迎您。 

如果您認為在此環境您可如魚得水,我們更歡迎您。

工作制度/性質

工作時間:
輪班
休假制度:
輪休
工作待遇:
面議(經常性薪資4萬含以上)    [$薪資公秤]

工作性質:
全職
職務類別:
餐飲主管 餐飲服務人員

其它說明:
需管理人數 10 人以下

工作位置

要求條件

身份類別:
不拘
工作經驗:
5年以上工作經驗
學歷限制:
不拘
科系限制:
不拘

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

profile
聯絡人員:
吉先生

需求人數:
1~2人
到職日期:
急徵

面試地址:
郵寄地址:
傳真號碼:

電子信箱:

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?


1111人力銀行提醒您: 履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
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