全職
高中職、專科、大學
面議（經常性薪資達 4 萬元或以上）
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。
2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。
3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。
4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。
5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本。
6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。
7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。
8.年度教育訓練規劃與執行。
法定項目：
福利制度：
更多說明：
注意！福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
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