HRM (Human Resource Management) 人資專員

  • 月薪 4萬元

  • 5年以上工作經驗

  • 學歷限制-不拘

  • 苗栗縣 後龍鎮 厝勝路

更新日:2021/05/10


工作內容

職責 

HRM 透過合適的方法與準則來管理員工,進而帶動組織來增強員工的能力與生產力為公司帶來最好的結果。 

 

*工作說明 

員工資料管理維護:  

員工基本資料;  

人員異動 (升遷、內調、特休、離職、退休等等);  

考勤管理 (不同假別的處理,加班等);  

員工保險 (勞保,健保,退休金等);  

薪酬 (獎金計算,加扣項,代扣所得稅等等).  

分析HR 報告 (人員流動率、未休假代金、考勤等等). 

發現HR 制度流程的瓶頸並提出改善的方案. 

協助調整與創建公司內部的政策並落實. 

協助做每月預算編制. 

協助處理勞資糾紛並協助提供解決的提案. 

協助HR專案建立工作職級、工作職掌與職能、薪資結構的標準與制度. 

其他主管交辦事項.

工作制度/性質

工作時間:
日班 說明:08:30- 17:30
休假制度:
週休二日
工作待遇:
月薪 4萬元    [$薪資公秤]

工作性質:
全職
職務類別:
人事/人力資源專員

工作位置

要求條件

身份類別:
不拘
工作經驗:
5年以上工作經驗
學歷限制:
不拘
科系限制:
人力資源學類 一般商業學類 心理學類

語言能力:
英文 聽-精通 | 說-精通 | 讀-精通 | 寫-精通
方言能力:
台語 中等
電腦專長:
Word Excel PowerPoint Visio
打字速度:
英文
每分鐘 50 字
中文
每分鐘 50 字
駕照車輛:
普通重型機車
駕照/車輛   

附加條件:

*能力:  

HR相關的證照是加分 

熟悉與了解台灣勞基法與相關法令 

有SAP系統經驗是加分 

 

*特質:  

重視細節 

善於與跨部門的溝通於協調 

願意主動接觸與了解員工需求 

有能力從零開始建立基礎,並正向地面對我們完成的每一步 

有能力在變化快速與高壓的環境下工作

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

法定項目:
福利制度:
保 險 類: 意外險

●獎金 / 禮品類
1.年終獎金
2.三節禮金
●保險類
1.勞保
2.健保
3.員工團保
4.意外險
5.職災保險
● 休閒類
1.國內旅遊
2.國外旅遊
●制度類
1.績效獎金
2.完整的教育訓練
3.順暢的升遷管道
5.油料津貼
● 請 / 休假制度
1.特休/年假
2.旅遊假
●其他
1.員工購物優惠
●補助類
1.結婚禮金
2.旅遊補助
3.退職金提撥

profile
聯絡人員:
23430002

需求人數:
1人
到職日期:
不限

面試地址:
郵寄地址:
傳真號碼:

電子信箱:

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?


可面試日:
週一至週五
(請先與徵才公司聯繫,依公司面試流程預約時間)
1111人力銀行提醒您: 履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫,同時向1111反映問題。
求職防詐騙資訊 »
透過1111線上應徵,求職安全有保障!

提醒您,關閉履歷仍可主動應徵!

我有問題,對職缺提問!
瀏覽紀錄
意見反應