人力資源管理師

  • 面議(經常性薪資4萬含以上)

  • 3年以上工作經驗

  • 大學、碩士

  • 台北市 信義區 忠孝東路

更新日:2021/05/14


工作內容

如果你樂於挑戰、喜歡探索人的潛力,能和各有特色的隊友一起找出解決方案,成為組織與員工溝通間的重要橋樑,我們期待你的加入! 

 

1.訓練活動規劃及課程內容設計/執行/成效分析 

2.eHRD數位平台管理 

3.協助員工關係專案規劃/執行 

4.搭配公司ESG、CSR政策發展,協助人資相關專案規劃/執行 

5.協助其他專案之規劃與執行

工作制度/性質

工作時間:
日班
工作待遇:
面議(經常性薪資4萬含以上)    [$薪資公秤]

工作性質:
全職
職務類別:
教育訓練人員 人事/人力資源專員

工作位置

要求條件

身份類別:
不拘
工作經驗:
3年以上工作經驗
學歷限制:
大學、碩士
科系限制:
商業及管理學門 教育學門

語言能力:
英文 聽-中等 | 說-中等 | 讀-中等 | 寫-中等
電腦專長:
Word Excel PowerPoint Outlook

附加條件:

1.具人資/教育訓練/大型活動規劃與執行相關工作經驗佳 

2.特質具邏輯條理、表達清楚、主動積極、解決問題能力並樂於接觸新知識 

3.熟MS Office文書處理、統計分析管理工具(例.Excel) 

4.具數位多媒體教材製作、影片剪輯軟體者優先 

5.具內部講師教案設計及教學經驗者優先

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

法定項目:
福利制度:
保 險 類: 員工團保

法定項目
哺乳室週休二日勞保健保陪產假產假特別休假育嬰留停女性生理假勞退提撥金產檢假防疫照顧假員工體檢職災保險
其他福利
員工配股員工認股入股分紅年終獎金三節獎金/禮品特殊節日獎金禮品醫務室生活工作諮詢旅遊假結婚禮金生育津貼社團補助旅遊補助社團活動家庭日員工停車位下午茶停車位優於勞基法特休伙食津貼員工團體保險
◆具競爭力的薪酬制度◆
- 提供全產業前百分之25(P75)的高薪酬水準
- 員工持股信託計劃:另類的財富規劃,協助同仁長期儲蓄
- 績效導向的獎金激勵制度
- 專案認股/分享計劃

◆優質/友善/健康職場◆
- 與外部專業機構合作,每年提供免費全身健康檢查及全額團體保險補助
- 樂活充電假:每年依任職比例享有1~3日有薪樂活充電假,促進同仁工作及生活均衡
- 新進人員特休假:到職第1年即可依任職比例享有特休假;第2年給假7天
- 自在員工旅遊:每年5天國內外旅遊補助,10人成團快意遨遊
- 友善工作環境:員工協助方案(EAPs) 、家庭日活動、健康職場自主認證,提供全方位的關懷協助
- 春酒餐會:台北五星級飯店舉辦春酒及摸彩
- 社團補助、部門聚餐及樣衣拍賣會:提倡同仁健康的休閒活動,吃得開心也穿的漂亮
- 壽星紅包、開工紅包、三節百貨公司禮券、婚喪喜慶補助及久任金幣獎勵…

◆全方位人才發展◆
- 新人調適訓練及學長姐制度
- e-Learning個人化學習課程
- 多元化的學習性組織: 各式讀書會、全員共識營、定期外部講座
- 個人職涯發展計劃、專業及管理職能訓練

profile
聯絡人員:
人力資源部

意者請利用1111制式履歷及自傳主動應徵,謝絕信件及來電詢問,如合適將另行電話通知,謝謝!

※ 開啟「找工作APP-即時通訊」功能可優先面談

需求人數:
1人
到職日期:
不限

面試地址:
郵寄地址:
傳真號碼:

電子信箱:

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?


1111人力銀行提醒您: 履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
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