財會_財務資深管理師(印尼)

《薪酬制度》
◎固定薪資
　1.十二個月
◎獎金
　1.績效獎金(視當月公司營運績效及個人表現績效而定)
　2.年終獎金(視當年度公司營運績效及個人表現績效而定)
◎海外派駐員工另有海外差旅費

《福利制度》
◎完善的保險與退休照顧
　1.勞工保險、全民健康保險及團體保險(包含壽險、意外險、重大疾病險)
　2.每月提撥退休金
◎多元的福利政策
　1.結婚補助、生日祝賀金、生育祝賀金、喪葬補助及住院慰問金，此外更設立了重大急難救助金幫助遭逢重大變故的員工
　2.三節禮金、勞動節禮品或禮金
　3.旅遊代金
　4.特約商店折扣
　5.員工教育訓練
◎舒適的寶成生活
　1.員工餐廳　
　2.交通車
　3.社團活動
　
《派駐海外員工福利》－依各廠區略有不同
　1.提供三餐
　2.員工宿舍
　3.福利社、籃球場、游泳池、保齡球場及網球場等休閒活動中心
　4.幼稚園及廠區附設診所
　5.設立宗教建築物以照顧員工之信仰
　6.本集團海外據點均依當地法令提供不同的保險照顧

※備註：以上所載之薪資福利事項，悉依聘雇合約書及工作規則辦理。爾後如有調整，依調整後規定辦理。